一月六号，赵芹拿着调查科的公函回去上班了，但是就这几天，赵芹发现了一个问题，她不在的这几天，财务科发展也没出什么纰漏，虽然忙一点，但是问题也不大。所以她就向马处长提出了要提一个副科长的要求，看看在没有她的情况下，凭借一个副科长，能不能让财务科正常运转，那样的话，就算是财务部门的人才培养机制就算是彻底成型了，以后如果再有支援任务，只要不抽调一半以上的人，就不会伤筋动骨，以老带新，很快就会再次恢复过来。

人才培养一直都是红星厂非常头疼的一件事，因为红星厂大，所以总厂也好，部里也罢，一直都在抽红星厂的人血去建设其它厂，建国厂和胜利厂就是这么崛起的。财务已经完善了培养机制，那么厂里就要试一下能不能推广一下。正好赶上年底，就用这个最忙的时间，检验一下财务科的成色。其实财务科的人才培养方法也不麻烦，就是加强理论，逢进必考。现在的非一线生产岗位，还真的就是这样，只要把理论夯实了，就能解决百分之八十的问题。

下午，财务科的几个干事就迎来了一次非常困难的考试，回家去做，不限制，明天早上交上来就行，里面有非常多的应急突发状况的研究，比如说，从银行取得工资，在路上被人抢了怎么办。如果出现国家急需某种东西，需要加急生产，但是相关单位没有提前支付资金，而厂里又没有足够的钱怎么办。都是这种问题。普普通通的日常，大家都能干的了了，但是当科长最重要的就是面对问题，临危不乱，快速给出解决办法。

赵芹这么想的原因就是，她对现在红星厂的现状并不喜欢，所以她想找机会脱离红星厂，但是又不想去财政部门，说白了他就是想去，也去不了，冶金部甚至重工业部是不会放人的。把财务甩手之后，赵芹反而更忙了，她要想办法，把适合财务的培训方法，通过联系老师询问学习，到各部门咨询等方法，形成一个切实有效的，具有一定普适性的培训方案。

在学校放假之后，闫阜贵拿着几张纸和一支笔，进了易中海家。“老易，针对我的处理结果下来了，因为我是第一个，被厂里抓了典型，也就比那些直接开除的强点，现在咱们就要算一下账了。”闫阜贵后面替人作保这事并没有公开，所以他可以把所有的责任都划到这次作弊事件上来。

“老闫，你可别狮子大开口。”

“怎么会，这账我都算清楚了，原来我一个月八十二分，现在降到了三十二分，直接降了五十分，现在工分也挺稳定的，我也不多算，一分算五千块钱，不多吧，这就是二十五万，厂办小学的补贴可比地方上小学福利多多了，一个月算你十五万块钱，总共四十万，这还不算我以后在学校里升级带来的差距呢。”

一听这个钱，易中海立刻就炸了，“不可能老闫，我现在一个月到手才九十三万多一点，你这凭着几张纸就能拿走我一半的工资。门都没有，最多十万，多了，你就去厂里告我吧。”

“老易，你可想清楚了，这件事要是闹到厂里去，你的处分也小不了，你真以为他一大妈和老太太说雨水的坏话，别人都不知道啊，再者，咱们院里现在就有两个领导，咱们这三个大爷的话语权就下降不少，下面你看看，吴家两个，何家一个，赵家一个，前院许家一个，这可都是大学生的苗子，毕业之后一个个的可都是领导，到时候，咱们三个在大院里可就彻底说了不算了，就算是他们跟赵芹学，不管大院里面的事儿，但是后院刘家呢，刘光齐就算考不上大学，上个中专可没啥问题，你觉得老刘不会趁机上位。”

这话可就把易中海说心动了，他对一大爷这个位置最大的诉求就是不动，提升一下自己在厂里的地位，对他未来养老有莫大的好处。只要他在一大爷这个位子上坐着，等他老了，大院里别管真情还是假意，都得来看看他，要是厂里对他不好了，一个大院的人绝对会帮他去厂里讨个说法。