由于几个大区发展都是十分的迅猛。所以，大区的改制计划，需要提到日程了。主要是改变大区的现有级别机制。　　更加灵活的扩展到更大的管理层面，以便于大区渠道内增补更多的人员。同时随着渠道人员不断增加，原有的小规模的班组制度，已经无法适应。　　所以必须要改进管理层级与管理模式。因此，这次大区改制计划，也涉及了他们每个区域主管的自身职位晋升。　　开会这是必然的也是必须的一个流程。所以，我再次通知各大区主管们，回道平台总部，召开本次的改制会议。　　我当时一直在考虑，是全部大区统一改制还是先找一个试点进行试探性改造所以就这个问题，我跟周晓亚沟通几次。　　周晓亚沉思后说道　　“王总，我觉得现在有必要借助这次大区改制机会，好好的调教一下，我们手下这些班底人员”　　“他们有的在大区内部实在过分了。压制不同意见，建立自己的小山头帮派。这样下去不行吧”　　“还有，新人也得给一个发展机会呀。这样您也才有更多机会进行团队效果提升呀”　　我原则上是赞同周晓亚这番议论的。但是有一些问题，我觉得我还是没有必要插手太多。所以我们俩在各方向上产生了分歧　　“这个吗，我同意你前面的论断。他们这些人是需要时不时调教一番。但是，你的后面说法”　　“这个我不赞同，他们在他们的自己地盘，飞扬跋扈也好，狐假虎威也把。我觉得这没啥”　　“你看看我，我现在何尝不是也这样吗狐假虎威。仗势欺人。打压反对意见。唯我独尊”　　周晓亚一听，翻了翻白眼跟着回道　　“王总，您护犊子也没有这个办法的呀您的上面就是台总和董事会了。这里都是您的管辖”　　“那能够相提并论吗决策层和管理层能是一个层级概念吗您这真是护短护到家里的了。”　　“我们说的是下面的各大区域。这些大区里面现在加起来总计有上千人了。您这里不过”　　“就几十个人。能比吗不行，这次大区改制。我觉得您的好好地提拔一批新人上来”　　“能不能打破您跟林总哪里学来的，固化的班底概念我们能不能唯才是使用一会”　　“哪怕就是这一会也行呀要是真的是油菜花有才华。您在慢慢培养承班底”　　“不就行啦像我不也是吗我不也是靠着李静推荐到的您身边。经过你的百般培养”　　“蹂躏。我就成了您的铁杆班底啦道理是一样的。不然，我们就成了故步自封了”　　我一直认真的听着周晓亚的发话，没有再急于回答。她说的不无道理，我现在需要扩大手底下的跟班群体。但是，要叫我放弃这个概念　　恐怕面对残酷的职场世界。我很难做得到。除非自己是老板。否则谁在职场里面都会担心自己的前途，前景。　　我不是活。我首先考虑的肯定是自己的切身利益。这是人之长情。也是人性本能。所以，“非我族类其心必异”这句话在我这里500管用。哽噺繓赽奇奇小説蛧　　想了一阵于是我抬起头看着周晓亚说道　　“我想知道，你是不是有了什么目标人选”奇奇小说 htts: 　　周晓亚一听我说到这里，点点头笑着说道　　“王总您能坐到沙发来吗别老是坐在办公椅上。搞得我那么紧张兮兮的。”　　我一听撇嘴笑了笑说道　　“好呀，我不怕。我就是懒得动换。行”　　说这话我端起茶杯走到沙发前面坐下。周晓亚凑过来坐在我身边，然后伸手按在我手背上跟着抬眼看着我说道　　“王总，我这几次在东北区渠道巡查。除了处理江涛事情外，还有发现了几个不错的人”　　“反正我测试了几次，都感觉人还可以，能力也很强。正好江涛出事后，东北区群龙无首”　　“要不要先拿东北区开刀做个试点吧提拔几个新人上来。这样也给以先给几个大区们”　　“一点震慑您看那”　　我听完后，脸上带着诡异笑容，伸手搂住她说道　　“你是不是找到一个什么小白啦哈哈没关系推荐来我看看。我有我的考察方式。江涛”　　“这个事情给了我很大教训。