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首页我走过的20年职场之路 第179章:会议主要的矛盾凸显出来

第179章:会议主要的矛盾凸显出来


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前面笔记本价格,库存这些问题。其实,都是一些次要性问题。对于我手下这些大区们来说第一个议题,我很爽快的同意  价格降低到台总部给的16000元。为底价。各级渠道按照1000加价率抬高。也就是说省级一代手里能拿到17000元的本子。  到2级代理商应该是18000元。三级经销商,零售商。大概在19000到20000之间。零售价格定位20000元。这样市场接受度比以前能够好转。奇奇小说全网首发   此外,对于o2目前库存问题。因为按照我们与台总部的成本核算与毛利率计算。目前渠道内存货的这些o2基本属于“利润外”存货  也就是所说它们已经不具备了“成本与毛利对比关系”价值。因为每台本子都是分摊成本。最是早先出现销售本子,其毛利成本分摊比越高。  而到最后这些本子。台总部批准我们实施倾销计划。用于为新款o3打下新的市场前期。所以,这批o2可以按照低于2级价格出货。  也就是降低到18000元。出货。但是产品库存已经不多了。就算是卖也卖不了多久。更何况我知道在渠道潜规则里面  这类“降价倾销”产品。总数的至少50。是根本到不了终端市场就被渠道内瓜分殆尽了。目前存货的25000本子。  果然是倾销价格明显。开完会后的不到2个月内。渠道库存立刻几乎降低为0。但是,我没看到任何一个零售商手里多了哪怕1台。  但是,俗话说水至清则无鱼人至察则无徒。对于下面这些小手段。我觉得我一贯做法是不违反总原则下可以是适当宽松一下。  那么接下里问题,就是oa管理系统与分级化上报问题。这个问题是大区们心里现在十分的痛。可以说有了这个功能后。  所有几位大区们背后好像多了无数双眼睛。而这些眼睛都是帮助我盯着他们。哪怕是一举一动。所以,我后来发觉这个系统有了后。我可以减少或者最大限度的  简约掉我的渠道巡查部。这样又能节约不少开支成本。但是,现在面临问题。就是几乎没有大区不反对的  其实他们的反对理由非常简单。也是非常实用。那就是oa系统必须在中华区总部管理层上,增设区别密码。  或者隐含中华区总部的人员显示。也就是说如果照此一来,那么一般底层员工,中下层管理者。跟以前没有区别。他们是要不看不到有个中华区总部以及我  要不就是能看到但是,不能与我或者中华区其他领导直接对话,沟通。发送图标,表情包都不行。只能是干干吧看着我们  把我们几个还是当做一个活着的牌位,供奉和摆放在那里。给大家不断瞻仰或者是顶礼膜拜。所以这就起不到我想要的效果。  于是,大区们跟我在这里起了巨大分歧。我们之间几乎到了对立面的正反一方。大区们各自对此抒发自己的憋屈,不满,那么我只能想办法要求  首先就是刘伟。他是基本上这类事情第一个发言者。于是刘伟说道  “王总,这样的这个模块必须要屏蔽。或者加入新的密码单独分割。要不然随便一个什么”  “阿猫阿狗的小开。就可以哪里有点哪怕是一丝不满,就可以直接找你大中华区总申诉”  “那我们今后的工作这还怎么做下去呀还不得天天就像是被人家监管对象一样所以说”  “王总这里一定要设立新的屏蔽或者单独社里密码。只有权限级别够了才能访问,我觉得”  “这才是符合我们目前管理流程的。这个管理流程也是一开始您就指定了的。就是防止”  “很多事情越级上报。造成平台与各部门各大区只见的问题不同步,信息无法对接的问题。”  “所以,这一个oa功能。就等于把您手下两个部门打乱。一个是流程部,一个是行政部”  刘伟刚刚说完,还没等我给予回答或者点评机会。马上一个新的发言者就出来大声疾呼这就是徐倩倩。  一般来说徐倩倩法眼大多数排在第二,第三位置。但是,每次徐倩倩都没有像这次一样的这么积极主动,而且还是跃跃欲试。  “王总,我同意刘伟的意见。这个设置功能的确


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