第二天早晨用餐时间，在食堂门口贴着醒目的告示，通知新入职的员工，在早餐结束后一小时即早九点至食堂二楼召开大会。

众人围观后，议论纷纷，陆续走进食堂。

有的饭后休息了一会儿再回来开会，有的则是直接逗留到时间到达。

早九点，海东和“保卫干事”一起出现在二楼的会场。在做自我介绍的时候，海东比较低调，首先介绍自己是技术部负责人，同时兼任办公室主任。现在代表集团负责汽车制造厂这边的所有事宜。希望大家配合支持。

后勤保障和院内保安的管理暂时由保卫干事负责。希望大家配合支持。

每说完一个“配合支持”，大家都鼓掌表示一下支持，会议始终搞得热热闹闹。

随后，海东念了一份名单，在名单内的分配到技术部门工作。剩下的没有念名单的，“按自愿的原则，任选办公室和技术部门，以后会有一段时间的适应机会和相应的考核。如果考核不合格的，将会在后续充实到基层第一线去锻炼。”

“凡是下到基层锻炼的，一年以后还有机会再接受考核，到时候可以优先分配其它岗位”。

讲完这些后，底下人开始议论纷纷，以前听说过分配工作岗位的，但没有听说这让自己选岗位的，一时间这些人有些迷惑。

看着下面的人都在议论，海东胸有成竹地等待着。

他现在需要各方面的助手，只要能替代身后这几个只会动手、不会动脑的壮汉就行。

论身手，后面的几个兄弟个个都是好汉，一个顶二、顶三、顶五又如何？真到了文职和商业活动时，都是笨脑壳一个。

就会打打杀杀的人，放到企业里，只能做“保卫干事”，你让他去做文秘还不如先杀了他来得痛快，对双方都是解脱。

正想着，下面已经陆续有人站了起来，走到前台来登记。有人带头了，后边的就好办多了，陆续排上了队。

大家都分完后，海东和“保卫干事”各领一组，技术部门的奔“研发中心”那边去了。办公室的人员暂定先在食堂的二楼办公，等厂房建完了才能建办公楼。

海东领着一群以女生为主的人单独开了个会。

这边十余个人，海东简单地分成了人事考核、财务记帐、出入库登记、后勤维修四个部门，人员都是随机分配的，先让他们适应角色，以后再慢慢调整。

那个双胞胎姐俩，海东直接分到了人事招聘口，让她俩和一个小伙共同负责招聘各类新工人，然后负责报到时的接待工作。就象他们来时“保卫干事”做的角色。

做招聘和接待是最费力不讨好的工作，因为其它的岗位相对无事，毕竟企业才刚开始运作，没有那么多的业务量。而新企业最忙的自然是招聘工作了。

海东这么做应该是有点先入为主了，毕竟受到“保卫干事”的小报告影响还是蛮深的，至少头脑里有了固定的印象。

“反正都是临时的，以后再改”，海东在分配人时就是这样安慰着自己。

让这些人动起来，有事儿可做，总比闲着强，这是海东的心理底线。

安排完这些人后，海东让行动组的人配合做一些必要的办公用品采买工作，先让各部门自己拉清单，再让“保卫干事”初步审核后，带现金出车各部门派人统一采购，回来大家一起按需分配，所有的进出要有单据。

分配完以上这些琐事后，海东领着几个贴身的兄弟向“研发中心”走去。

海东准备过了“考核期”后，把研发部门分成二组，一组民用正常研发，另一组应用飞行器带来的高科技做一些尖端的科研准备工作。毕竟比他一个人弄这些妥当一些，建立一个类似于007电影里的科研基地那样的部门，没事给詹姆斯弄点高科技的产品出来，也是不错的感觉。

就是不知道有没有这个福气了。

一路胡思乱想，走得也就不急了。正好可以顺路观看一下新厂区的建设情况。

在厂区的一个角落里，为行动组盖了四间