，太挤了”，有人质疑。

“那就顺着这条道，一直排下去，实在不行就顺道走拐个弯什么的，总之有多远就排多远”，海东顺着道路的方向一指。

“明白”。

这些人可能是真的不明白为什么要这样，但贵在有自知之明，直接照指令办事就是正确的。从来不多想，这就是和申老师那些人的不同之处吧。海东在头脑中对这几人的好感又增加了几分。

“跟我要权益，脑袋是怎么长的，我的买卖，你的权益？想啥呢？”，海东不知为何又想到了申老师这些人。而且浮现在头脑里挥之不去，十分的令人厌恶。

于是，海东皱皱眉头，准备离开这里。

……。

在食堂的二楼，海东事无巨细地听取了办公室的工作汇报。

虽然已经到了下班的时间，这里总会有人晚走，不知是故意装出来的，还是确实有事情要做。

但是海东也免不了俗，他和其它的老板们一样，愿意看到员工们主动加班、不主动要求加薪和给补助。

但是好在，海东总有自知之明，而且是从底层工作过一段时间后再走到今天的。所以他总能够第一时间反应过来，至少给员工们一个口头的嘉奖和鼓励。

同时，海东也觉得，这也是挖掘一些人才的必要方法，那就是：快要下班的时间过来看看员工们的状态。

收拾好东西，随时准备逃跑的人，有。

假装继续工作，心里已经长草的人，有。

已经开始做与工作无关的事，推开身边工作的人，有。

在下班前抓紧总结归纳，认真做收尾工作的人，有。

甚至，还有一些人，不为时间所动，继续忙到所有今天该忙的事忙完为止。

最后一种人是最应该提拨重用的。

并不是因为他她会主动加班，而是坚持重要的工作当天做完、不过夜，这种精神很值得鼓励和嘉奖。

并不是所有人把工作都当成自己的事来认真做的，很多人做工作就是为了赚工资、拿奖励，而不是因为需要它、喜欢它才来做。

他们多数人并不理解，工作，对于一个认真对待它的人来讲，具有多么重要的意义和价值。