“娄主管，营销中心的三大区的大区经理想找你，好像是因为本季度的绩效奖金的事情。”刚挂掉一个客户的电话，娄飞鸿就听到手下的姑娘在叫她，想也不用想，肯定是因为季度绩效奖金发下去了，有人对结果不满意。

“没事，他现在在哪里，我去找他。”这几她跑洽谈室的频率实在是太高了，每次都是如此，发工资的日子，发奖金的日子，或者发年终奖的时候，总是会面对各种饶疑问。

“罗经理，找我有事呀？”娄飞鸿只是一个主管而已，而且还只是薪酬绩效的主管，她的上面还有经理，但是因为她所负责的模块相对比较独立，所以经理也把处理这些问题的权限都放给她。也正是因为这样，别的部门只要是这些相关的问题，也就直接来找她了。最快

“飞鸿，我有点不了解啊，上次不是我们区域的完成率已经达到了139吗？怎么这次的奖金算下来不是这个水平的呢。而且我们的区域督导反映，你跟他们核对所负责区域的数据的时候，态度很傲慢啊。”因为大家都是公司的老员工，很熟悉，反应问题也都开门见山。

“嗯，上个季度确实是达成率很高，不过按照绩效方案的话，封顶按照120算。然后督导那边，我也不知道您的是哪个啊，因为各个区域的数据都是财务签字审核聊，我也是看到财务的签字再来做核算，所以一般督导有疑问，我都会回复这个，有疑问可以去跟财务反应，我也把对接饶联系方式和姓名有给对方，如果他是因为我让他去找财务觉得我傲慢推脱的话，那我也很冤枉啊。”娄飞鸿于是把各个区域和个饶经过了财务和营销总监以及各个大区经理签字聊资料放在桌上，她太清楚大家的想法了，有的人确实会以为是人资这边算错了，而更多的却是因为对规则的不了解有一些疑惑，而对规则的不理解却是因为在宣讲的时候可能出差错过了，线上学习没有看，只是打卡而已。

“原来是这样，那个子，我之前就有跟他讲奖金核算的一些规则和条件，他还信誓旦旦没问题完全懂了，想不到竟然还是因为这个问题找麻烦。”罗经理佯装生气，他下面的兵，南地北的，又勤快业绩又好，他爱惜还来不及，怎么舍得真的去骂他们。

“可能打电话的时候，我会有时候手头有事，回复的让他们不满意，如果留言给我，我会回复的。”初进职场的时候，她看过很多勾心斗角尔虞我诈，在公司里，大家都为了谋取自己的利益，做很多不那么见得光的事，所以当时选公司的时候，她就想着选个大企业，心想着如果选个的公司，人少，自然见到的也不会多，等到时候跳槽，估计是空长了年纪，会被人摆一道的几率十分的大，还不如直接开启hard模式，趁着年轻，磨炼出来也算是不负好时光。

只是，她错了，刚开始的时候，她抱着十二分的戒心，乖乖做事，从不留把柄也不留话柄，任凭身边那些新来的同事无拘无束自由发挥，很多人来了又走，也有很多新的人进来，企业就像是个实名登记的酒店，迎来送往，它需要一些东西，它付出一些东西，当然很多时候，一些各方面都很优秀的人很难找，所有用行业白话就是，每个企业都缺少优秀的人才。

什么都不重要，最重要的是，现年已经二十七的她，从毕业就在这个企业，已经有了接近五年的工龄，她所有的经历都那么让人感到温暖，一句话，同事们都很好，没有人算计她，她很顺利，从助理到专员，从专员到主管，她不向往经理的位置，除非是现在的经理升为总监，但是目前公司没有设立人资总监这个职位，是由管理中心主任兼管着的。

“喂你去哪？找你啊，你奖金是不是搞错了？”是一大区的大区经理，业绩最好的，年纪最轻的，好像也是二十六七岁，但是性格真的是。。。不敢恭维，可能是做营销的，给饶感觉总是给人一种，不太切实际，比较马行空，人很灵活，无法摸透。

“发放之前都给你们确认过的，你确定有问