毕业生的分配方案，主要的核心在于分配的成员以及老师。

成员之间若是能够能力互补，爆发出来的战斗力会大大增加。

这是对队友的选择。

而指导老师则是这个队伍的核心。

他不但要指导三人下忍期间的修行，更需要将整个小队凝聚在一起。

传播火之意志，团队意识，解决内部矛盾。

这并不是一份简单的工作。

除了实力之外，还需要耐心。

所以，指导老师的挑选也是一个问题。

若是对方没有这个意愿，自然不好强加。

好在木叶刚刚建立两年，很多上忍和中忍都愿意成为指导老师表忠心。

这个问题倒是不用担心。

只需要将老师的实力考虑进去就可以了。

要是老师的实力不够，三个天才下忍联合起来就把老师给打败了。

那这个队伍还带不带了

只怕双方都不会乐意吧。

所以，老师的实力一定要保证在两年，甚至更长的时间内不被下忍超越。

不然的话，就尴尬了。

这是针对老师的，比较好解决。

而现在最大的问题就是队友配制的问题。

按理来说，每一个队伍的总体实力应该把握平衡。

但实际上，这是不可能的事情。

因为队友的实力若是差距太大，其实很容易造成失衡的状态。

矛盾也会更多。

而且修行的进度不同，只会让这个队伍很快散架。

最好的结果就是三人齐头并进，相互激励。

这些，扉间自然都考虑在内。

真修自然是给不了什么建议。

“扉间大哥，这些人我都不是很了解，我只是有点好奇，你要怎么分配这些指导上忍啊大家族的上忍应该不会太乐意教导其他家族的下忍吧”

扉间闻言，淡然一笑。

“这个我已经想好了办法。只要指导老师能够将手下的三名下忍在三年内调教成为中忍，就会给予奖励。如果成为上忍，奖励更为丰厚。那是连上忍都无法拒绝的奖励，他们为了这个也会尽心尽力。”

“哦”

真修闻言颇为惊讶，想不到扉间居然会想出激励制来。

在情感没有建立起来之前，激励制确实是最好的办法。

接下来，两人又提出了各种方法加以推敲总结。

真修依靠的是前世的各种知识，很多只是流于表面，但说出来之后，扉间却能举一反三，得出更深入的答案。

如果说真修是站在巨人的肩膀上提出自己的看法。

那么扉间就是巨人。

不论是从学识还是政治眼光，扉间都完爆真修。

但真修各种奇奇怪怪的点子才是扉间现在所需要的东西。

他不缺少将点子落实的能力，缺少的就是灵光一闪的点子。

而真修就是他的灵光一闪。

这么说起来好像怪怪的，但总结来说，就是扉间先把真修的点子榨干了。

一个下午的时间，真修和扉间都在办公室里商谈。

等真修的离开的时候，他已经感觉到筋疲力尽。

而扉间却还在办公室里龙精虎猛地制定方案。

“扉间大哥的这精力还真是旺盛啊。”

真修叹了口气，看着不远处的火影岩凝重地说道“姐夫啊，你是不知道我替你抗下了多少压力啊。原本应该是你和扉间大哥在办公室好好讨论的。你真应该好好报答我啊。”

真修又长长地叹了口气。

他感觉自己承受了这个年纪不该有的压力。

又是自主创业，又是合伙建村，还要忽悠员工。

十七岁的真修表示压力很大。

好在七味居的生意已经步入正轨。

在真修踏入四星厨师的时候，他也能够自己掌握营业时间，不必再受到系统的约束。

也就是真修要是高兴，可以大声地唱一句，老子今天不上班，巴适得板。

“五星厨师，料理真意。也不知道到底是什么东西，真是让人头疼啊。”

走在路上