示人员借临时借调可以，但是直接调动到红光电子就不行了。

他们给出的理由是，他们两家单位都有国家任务，临时把人员借调过来撑过公司的初创阶段是可以，但是长期的话，还是得靠红光电子找上级部门要到的大学生分配指标。

菁华大学那边还表示，只要把初期的这一两年撑过去，到时候专门为红光电子培训的委培生也就能派上用场了。”

余元浩见到那边招人确实有些困难，他不由地反复思索还有哪些方式可以解决当前遇到的问题。在思索的过程中，他突然想起来是不是可以在内陆招聘些退休人员过来先应应急。

“既然在职的现在一时半会儿是没办法弄到红光电子，那么你有考虑过在内陆招聘一些退休了的科研人员吗？

再说内陆那边企业经常有想要让子女顶班的职工提前退休，你过去找一下，说不定还能找到年龄不太大，自身也有一定技术功底的技术人员。”s/l/z/w/w.c/o/br>

余云浩也被弄得实在是没有办法了，都开始在期望招聘到提前退休的技术人员。

在这个时代是有很多职工提前退休让自己子女顶班的，但这些事基本上都发生在普通的岗位上，在高技术岗位上基本上没有出现过。

想了想余元浩都觉得自己的想法不太靠谱，于是他追加说道。

“要不你还是找菁华大学和878厂那边说一下，介绍一下我们公司的这个下一代计算机芯片项目。

你以香江华兴电子的名义与他们签订一个劳务派遣合同，让他们派遣些技术骨干过来，协助我们进行开发MIPS计算机芯片。

与他们谈的时候，你着重把JohnHennessy教授和其带到香江来的专业团队的技术背景介绍一下，让他们知道，这是一个千载难逢的与国外同行进行学习的机会。

如果他们还犹豫的话，你可以让他们过来考察一下，让他们自己评估一下咱们公司MIPS项目的潜力。

当然我们公司也不是什么人都要的，你这边就让JohnHennessy教授以招聘研究人员的名义与内陆派过来的人员进行接触，咱们也要搞双向选择嘛。

当然能够弄点芯片开发人员过来更好，毕竟无论是芯片开发还是下一代计算机都需要人才。”