第二天的丽思卡尔顿总统套房里，宫崎苍介早早地就被手机的通知铃声吵醒了，他有些恼怒的从被子里伸出手，拿过枕边的手机，解开了屏幕索，打开自己的邮箱浏览起来。

经过这几周的逐渐适应，宫崎苍介又找回了前世在投资银行的工作节奏，手机二十四小时不关机，以及随时随地查看邮箱处理工作邮件的习惯。之前的几个月里，他在佐佐木希的公寓里过得实在是有些安逸了。美人乡，英雄冢。从来男儿皆傲骨，一遇美人多气短。

但是搬出来后，一个人住他也逐渐把生活的重心放在了工作上，再加上阿尔法公司初立，很多工作安排需要他这位掌门人来亲自把握，幸好他还有两位得力助手，詹姆斯麦道林和鲍尔森都是很出色的员工，对得起宫崎苍介给他们提供的期权和数百万美金年薪，帮宫崎苍介承担了很多管理工作，因此他才得以有空参与到《家政妇三田》的筹备和拍摄工作中。当然，这也是宫崎苍介知道这两人的能力，有意放权的结果。

投资银行的工作素来以压力大，工作繁忙而著称。坊间都是笑着说，在投资银行工作是一个人做三个人的活，挣两个人的工资。阿尔法虽然不是投资银行，是一家PE投资公司（股权投资公司），但员工大多数都是从相关行业挖来的，也大多都有着在投资银行工作的履历，因此整个公司的工作环境和传统的投资银行差不离。

像宫崎苍介和鲍尔森、詹姆斯这些公司高层，都是在投资银行工作多年的狠人，也带着投行人极其狂热的工作冲劲，每周工作一百一十个小时都是司空见惯，他们会对在电梯里抱怨加班太多的下属员工狠狠的训斥道，“把嘴闭上，才工作九十个小时有什么好说的！”

举个例子，像鲍尔森这位宫崎苍介的老上司，如果没有出差的话，每天都是凌晨四点半就起床，然后会花费半个小时第一时间处理工作邮件。之后才是去健身房锻炼到六点，再洗漱吃早餐，然后就会去公司开始工作，一直持续到深夜回家。

有人会问，为什么投行不招更多的人去分担员工的工作量呢？很简单的逻辑，员工加倍，薪酬减半，投行就再也不能招到合适的人了。每年银行花在招聘新人上的预算成本是固定的，那么如果招聘往年的两倍新人，那么每个人的平均薪酬则会直接减半。

表面看起来，并不会给公司造成直接影响，但实际上减半的薪酬就会使得投行再也招不到同等质量的毕业生了。而取代那些有着顶尖学历、顶尖实习，进公司就能上手的人，则是一些相对平庸的人；但是华尔街信奉精英主义，他们想要那些既聪明又有野心的人。

投行的HR们很清楚：大多数想要进投行的学生是冲着这个行业的高薪来的，即使心知肚明前两年会累成狗，但依旧会趋之若鹜。

相比于鲍尔森，前世宫崎苍介所在的美林集团投资银行部的主管，那才是个狠人，不仅对自己狠，对员工更狠。他不仅会深夜两点结束和客户的招待晚宴后不回家，来办公室看下属员工的工作状态，见不到人后会第二天开会骂人，“才两点就没人了，你们真的适合华尔街吗？”还会在招聘面试新人时，直接开门见山的提出，“每周一百二十个小时的工作时长，能坚持吗？”

因此对于投资银行中最轻松的摩根斯坦利，宫崎苍介等人都是很羡慕人家的悠闲，每周摩根斯坦利的人平均要比高盛的员工少工作五个小时，比美林少七个小时，比工作最繁重的精品投行莫里斯的员工少16.5个小时。

所以每当宫崎苍介支持不下去的时候，都会在心里默默给自己打气，瞧瞧莫里斯，还有比自己更惨的，于是又灌下一杯咖啡因，继续在电脑面前改着项目计划书和PPT。

因此宫崎苍介前世经常凌晨天没亮就会收到鲍尔森发过来的工作邮件，因此早起的第一件事就是翻阅手机邮箱这个习惯，就是在鲍尔森的影响下形成的。

宫崎苍介打开手机屏幕一看，果然是鲍尔森这个老头发