宫崎苍介搞的这家重组后的日本生命制药集团，实话说其实并不是很好管理。首先面对的问题就是，内部的派系斗争很激烈。

一派是原盐野义制药集团的董事长兼CEO手代木功为首的研发派，他们是整个集团的科研专家，大多都是医药行业的老人，他们属于保守派。

而另一派，则是从其他领域和公司被宫崎苍介挖来的高管们，比如现任CEO帕斯卡·索里奥特、副总裁玉木将太等人为首的管理层，他们属于改革派。

两派的想法冲突其实看上去并不起眼，但是如果任其发酵，说不准哪天就会演变为你死我活的对掐，这是宫崎苍介所不希望看到的。

保守派的巅峰人物是手代木功这位备受尊敬的高级副总裁，这人在盐野义制药公司担任CEO的时候，其管理策略一直是稳步发展，甚至盐野义旗下的几款大热药物，都只是发展了国内市场，国外市场全部人委托给了其他药企。

而改革派的代表人物，正是帕斯卡·索里奥特这位宫崎苍介特意重金挖来的CEO。

虽然手代木功等人实际职权并没有改革派的帕斯卡·索里奥特等人大，因为帕斯卡·索里奥特代表的是宫崎苍介和资方，但是手代木功为首的保守派们，囊括和吸引了整个集团超过七成的研发人员，可以说这已经不是一个小问题了。

今天这场会议，手代木功等人之所以劳师动众的发起这场会议，就是希望宫崎苍介和资方能够说清楚集团的下一步发展策略，甚至是更加直白一点，想要看看他支持哪一边。

这让宫崎苍介很是头疼，他只是想晃晃悠悠地过来开开会，喝喝茶，看着帕斯卡·索里奥特这位大牛带着日本生命制药集团起飞，自己就当一个幕后的投资者就好了。

可是没想到，还没有准备起航，船上的船员们就开始逼宫了。现在坐在办公室的椅子上，宫崎苍介是如坐针毡。

“如果我说，我还是更加看好帕斯卡·索里奥特他们的改革方案，你们会辞职吗？”宫崎苍介决定先问一个关键的问题。

帕斯卡·索里奥特在不久之前向董事会提交了日本生命集团下一阶段的改革方案，其中很重要的一个关键就是决定削减药物研发的投入，并再接下来的一段时间里，逐步将研发部门从集团内部剥离出去成立子公司，集团母公司则专注于市场开拓。日本生命制药集团也将从研发型药企慢慢转换为瑞辉这种市场型药企，这才引起了保守派的研发人员的强烈反弹。

“我无法给出一个保证，毕竟就算不辞职，没了项目大家也没什么事情做了。”手代木功扶了一下眼镜，坐在沙发上无奈地实话说道。

就像他说的那样，如果日本生命集团转型为市场型医药企业，为了控制药物研发的风险，减少自身对新药开发项目的投入，大力发展市场和渠道，增加市场份额和利润。

那么接下来势必会砍掉很多项目，没有了项目，一帮负责研发的医药博士们，也就没事可做了，自然会随着待遇的降低选择辞职离开。

“那我们还有什么好谈的呢？”宫崎苍介无奈的说道。在他看来，一家企业最为关键的就是人，只有人和，一家企业才能够真正的面对市场的风险，扛过很多危机。

帕斯卡·索里奥特和玉木将太几位改革派的代表人物，看到宫崎苍介似乎想要偏向保守派的研发人员们，脸上都露出丝丝忍耐不住的急躁。

只是没等他们来得及开口说话，宫崎苍介就紧接着讨论起某些关键的问题。

“我其实对市场化还是继续保持科研投入并没有太多的看法。但是我今天来的车上就一直在想一个问题，为什么论起步，小野制药和盐野义制药两家公司有着快百年的发展历史了，可还是卖不过人家，比如帕斯卡·索里奥特你的上个东家，才有三十年不到的历史就发展迅速，甚至别说吉利得了。我想，这是必须得反思的！”

“我想了一路，最后得出一个结论，一家公司发展的如何不是看坚持走的路是否正