啊？一定得想办法解决，林总就一个字拖，拖能解决问题吗？拖公司就会扭亏为盈了啊？我提出这个政策以后，可以明显得看到集团效益增加了！”

　　林总马上反驳道：“也同样也增加了子公司的管理难度，陆总今天为什么会叫咱们来？这不就是出问题了？你看看下面的子公司都是怎么运作的？上班时间摸鱼，把办公室变成娱乐场，这样对于集团公司的名声就是毁灭性的打击！以后，谁还会找咱们啊？砸了招牌，就是砸了自己的饭碗，以后想挽回都挽回不了了！”

　　张总冷哼了一声道：“林总，那你告诉我，该怎么样扭亏为盈？就等着天上掉馅饼啊？等着大环境自己好啊？集团公司的收益年年递减，上面kpi指标年年完不成，你说该怎么办？”

　　林总一下子无法回应了，张总得意地继续说道：“下面公司管理不到位，是有人利用公司漏洞，不是政策不好，是个别人的问题，加强子公司管理就是了！”

　　林总摇头道：“你说管理就管理啊？你都让他们独立核算了，你拿什么管理他们啊？你不管他们了，他们怎么还让你管理呢？”

　　张总果断地说道：“怎么就不服从管理，独立核算不意味着公司完全独立，他们不是还挂靠集团公司资质吗？他们不是还要上缴一年的利润吗？咱们不是还有任免权力吗？只是咱们管理的不够细致而已！”

　　这边一个女人细语尖声道：“那有什么用啊？你还能直接解聘他们啊？你一解聘他们头，下面的员工就会跟着一起走，他们都是和业主委员会达成了协议的，谁来接管啊？就像眼下这古镇的物业公司一样，虽然他们现在都这样的状况了，你敢解聘他们吗？”

　　陆总不解地问道：“我现在就解聘他们，还能怎么样？”

　　那女人不畏陆萍，直接回答道：“怎么样？我告诉你，会怎么样！他们会集体辞职，他们会让整个古镇运行不起来，业主委员会就是会找到集团去，让我们负责！”

　　这是在将陆萍的军啊？

　　看到陆萍脸色难看，张总解围道：“改革就会有阵痛，找就找呗？找了咱们解决！又不是只有他一家物业公司，从其他物业公司调人过来就是了！”

　　那女人依然不依不饶道：“事情要是那么简单，不是早解决了！把他们这边物业公司的都辞退了，从其他物业公司调人过来就行了！可事实就是没人肯过来，工资低，待遇不好，也不是就他们一家这样，这是咱们集团物业公司所有公司的现状！物业费收的太少，根本就不够工资支出，更别提其他待遇了！集团管理层是可以五险一金，加上年底奖金，可下面的人呢？就算是分公司的总经理，也没这种待遇！他们早就不想干了，你不辞退他们，他们都想走了，你一辞退他们，立马告到劳动局去，又是一大笔费用，你们说这事怎么解决吧？”

　　这次轮到张总无话可说了。

　　看着眼下的局面，陆萍一时也有点手足无措，这时她电话响了，她知道不是接电话的时候，看了看就挂了，不料电话又打了过来，陆萍把电话递给我。

　　我看了看是莉莉打过来了，就接了过来，接通后，我走到一旁说道：“陆总开会不方便接电话！”

　　莉莉那头说道：“我就是为了这事才给陆总打的，我查过了，林总有问题，子公司没自立盈亏时，她每个月都从子公司的招待费中，抽走50%，用降低工资标准，来降低运营成本，从而提高他们管理层工资和奖金！已经有好几个公司老总投诉到总部了，都给她秘书拦住了！”

　　我哦了一声，问道：“还查到什么了？”

　　莉莉继续说道：“张总也有问题，现在48个子公司，其中至少一半的法人就是他儿子，他儿子已经注册了一个物业公司，应该是打算收购这些子公司，我还听说了，他已经找了好几个子公司的老总谈话，已经谈妥了，可能随时可以离开！”

　　我嗯了一声道：“做得好！”<