安然公司内部有员工群，都是员工自发建起来的。

“你们说，是不是新总裁喜欢上安经理了，两人有意思？”市场部一个员工说道。

“不可能吧，安大公主的眼光有多高，你们不知道吗？十年前的孙家不说了，如今出落得如花似玉，身价几十亿，谁配得上啊！”

销售部的一个漂亮的妹妹很是欣赏地回道。

“我听说，新总裁经历很平常，没什么惊人的履历？”

另一位公关部的员工悄悄问了一句。

立刻遭到市场部那个员工回怼，“别瞎说，安董事长安排的，怎么可能！”

“只是，在海都我有认识的人。”这位公关部员人不满又回敬一句。

……

这样议论自然被何茜转给安国栋，“员工对这位新总裁也有意见，东区销售中心更是评论很差，以为董事长请了一位大能帮忙，没想到却是一个吹牛货。”

安国栋也很得意，之前在公司的成就早就该把他提为总裁人选，出乎意料，空降来这个叫魏东的，自然不服。

不过，这事他可一向沉稳，要不怎么这么多年，能得到安保国的信任。

做人当然要表面一套背后留一手，要不工作自己做了，功劳都变成别的人。

早在安保国去海都准备动迁南郊土地，就把华府大权交到他手中，这是什么，一份信任，他可不能轻易就表露出不满。

所以，在东区销售中心在听到董事长女儿说，这个叫魏东的，才是公司新命的总裁，安国栋第一个表现很欢迎。

哪怕为此把得罪销售部员工，还有最可信任的经理何茜，每个人他都“照章办事”，这样，恨新总裁的人越多越好。

第二天上午，他立刻把公司市场部、销售部和公关部高管召集一起，共同协商。

会议上，他当然不会说，让新总裁滚蛋，我当这个总裁。

凡事不能急躁，事情慢慢去做，自然水到渠成。

这位新总裁失去人心，大家有意见，共同表态，哪怕是董事长也不得不听。

会议上，三个部门高管都发表了意见，公关部的赵平赵经理，这次特意谈到东区销售中心的一个方案。

“在这个节骨眼，就算不降价，也没必须提价，如今地产市场刚回暖，安然公司遇到质量问题，该是如何善后，恢复消费者对安然的信心，而不是什么涨价。”

“涨价算什么，打击了销售员工的积极性，又让消费者以为你在混淆视听，隐瞒事实，质量出问题了，不去处理，莫名其妙却涨价？”

这位赵平赵经理，向来性格直爽。

魏东来之前，找过何茜，询问新总裁人选，已经打算好，如果安国栋当了总裁，他立邓辞职。

何茜与安国栋两人私下小帐太多，把公司弄得乌烟瘴气，他看不起。

结果，来了一位年轻的新总裁，赵平心情大悦。

决定安心留下，一定把东区的公关事情处理好，向这位新总裁送份大礼。

这份大礼是他准备应对东区危机的方案，包括银行逼债，市场变化，如何最大保住安然免收伤害。

只是，新总裁当天到公司，直接就撂挑子，什么凡事去问安经理。

赵平想着等总裁来了，一定把方案亲自递上去。

左盼右盼，终于盼来了。

方案给了魏东，几天过去，人家没理他这茬儿，雷厉风行，东区涨价。

赵平这个方案可是很有信心，核心一条，就是稳人心，服民意。

总裁召开新闻发布会，直接承认质量问题楼，再把处理方案公布于众。

尽管暂时失去市场，但挽救了安然公司，员工心理有底，消费者的信任也会慢慢恢复。

这到好，总裁什么都不说，直接来一个涨价。

什么意思？

这不是要把事件缕顺，大有破罐子破摔，这样下去，安然公司不得完蛋。

响应赵平的人，不只公关部，销售部也很认可，市场部也一致同意。

“赵经理说得太好了，事情就该这么处理，稳民