第二个原因就是崔经理最担心的闹事的问题，在崔经理看来这是一个减分项，但是在梁逸飞看来，这是一个加分项，只有在经历了糟糕的人，才会对好的东西倍感珍惜。

这些人长期拿着十分低的工资，却没有办法跳槽，说明他们并没有其它的特长。这种没有特长的人在公司一般是最听话的，因为他们害怕失去工作。

不是万不得已的情况，他们肯定不会主动闹事，他们选择闹事，就证明情况已经不是一般的糟糕了，也就反应出来榕城啤酒现在的情况十分的糟糕。

这个时候，突然有人给他们一个改善现状的希望，他们肯定会感恩戴德的，自然会对新东家的话言听计从。

崔经理本来是打算以极低的价格租用对方的厂房，结果梁逸飞直接将租用价格改为零。崔经理完全没办法理解梁逸飞的这个行为，为了不背锅，他偷偷的将梁逸飞的这一行为报告给谢安国。

谢安国看了榕城啤酒的相关资料后，就说了一句话。

“从现在起，这个项目由梁逸飞全权负责，你只要按照他说的去做就行了。”

崔经理本来还不服气，以为谢安国是在护短，在和榕城啤酒谈判的时候，他给了对方两个方案，一个就是他出租金，但不用他们的员工，另外一个就是梁逸飞提供的0租金方案。

结果对方连他的方案看都没看，即便他提高租金对方依然不予考虑，对于梁逸飞的方案，几乎没怎么考虑就答应了。

这个时候，他才意识到，自己的能力真的差梁逸飞一大截。

而对于养鸡场，梁逸飞的建议是直接投资，成为养鸡场的合伙人，于是就成了自产自销的模式，不但盘活了养鸡场，而且还获得了最低的原料价格。

刚开始那些部门主管在拿到梁逸飞的指令时，还会向谢安国请示，不过很快他们发现，连谢安国在梁逸飞的面前都只有频频点头的份儿。

期间谢安国倒是提出了不少的看法，但都被梁逸飞一一驳斥回去了，到后来谢安国索性也不发表任何意见了，完全让梁逸飞放飞自我。

最后的情况是，和这个项目有关的事情，谢安国发布的指令，执行的员工都要向梁逸飞确认一遍，才会去执行。

梁逸飞给其他部门安排好工作之后，就将重心放在做企业内刊上面，谢如梦虽然有一定的文学素养，但毕竟阅历太浅，看问题和写出的东西都缺乏高度和深度。

比如关于牛奶蛋糕的广告语，谢如梦想到的是：“看，好吃的牛奶雪糕来了。”

梁逸飞直接改成：“让营养信手拈来。”

“为什么啊？我们的雪糕是针对小朋友的，他们根本就不懂什么是营养，也不在乎这个的。”

对于梁逸飞的改动，谢如梦表示十分的不理解。

“如果我们是雪糕的零售商，直接面对小朋友，你这个广告词是没有任何问题的，但我们面对的是经销商和那些理智的大人，要让他们订购我们的雪糕，必须要得到他们的认同，因为最终是由他们掏钱。”

“你这个说法也是不对的，小朋友逛街的时候，看见牛奶雪糕，只要他们要，大人一般都会给他们买的，而如果小朋友不喜欢吃，大人是肯定不会买的。”谢如梦继续坚持她的观点。

“如梦，你的视野太窄了，你说的的确是普遍现象，但你有没有想过，一个小孩儿的喜好是由什么决定的，如果大人不认同牛奶雪糕，认为他是不健康的，第一次他们或许会在孩子的哭闹之下购买牛奶雪糕，但是以后小孩子连看见牛奶雪糕的机会都没有了。”

“为什么啊？我们可以到处竖广告牌啊。”

“你竖再多都没有用，因为大人会绕着走，而一个小孩儿通常不会对他曾经喜欢过的东西有太多执念的。”

“而且最最关键的是，如果用强行进入小孩儿视野，让小孩儿用无理取闹的方式让大人买单的产品，是很容易被大家厌恶的，你愿意做一个为了赚钱被大家厌恶的公司吗？”

“逸飞，你怎么懂这