陈石说了很多，王丽婷边听边记，脑子里也在思索如何做更好一些。

如果能为公司省钱，当然最好。

按照她的经验，如果招聘人数多，最好是到当地招人，比如学校的双选会，规模大的人才市场招聘会，之前的直接到店里挖人，也可以同时进行，这种方式适合找店长。

时间来的急的话，亲自去试探，然后挖人，最为准确。

她建议说道：“老板，这支出耗费太大了吧。

不如我们派出人事，在每个城市入驻面试附近的应聘者。

就算是跨省面试，可以到就近的城市进行，或者可以统一安排时间，派人事过去，省了不少路费补助。

可以节省大量资金，老板，你觉得怎么样？”

陈石听完后，点头赞道：“行，你这个主意不错，这要保证派出去的人事有那个能力，反正我要的是效率。”

当招聘人数多时，可以随机应变，就近面试，本市的就更方便了。

否则，都要跑到西南的蓉城来，那也太远了。

如此决策，可以省下大量资金，效果也好。

陈石又提醒了下说：“王经理，你的大局思想要转变一下，两三年内，公司员工达到一万名都有可能，我们要做顶尖的公司，光人数多，公司规模大可不行，福利待遇要跟得上。

员工福利上，我们都可以倾斜员工这一面，对我来说，少挣点钱，却看到员工幸福，自己也会愉快，能花钱买快乐的事，对有钱人来说，这种事可不多。

只要是对的，能提高工作效率，你不用为我省钱，小额不用打报告，大额申请就是。

我和别的老板不一样，他们是想着怎么省钱，我却是想着怎么把钱花出去，花的多，赚的快。”

其实陈石想说的是，看似花钱多了，实则能从其它方面获得更多。

员工离职率低、工作效率高、管理上更容易，这些都是看不到的钱，却比支出那点多很多。

“好的，我明白了，我马上回去安排！”

王丽婷点头，非常高兴，这下她真明白了。

公司发展迅速，钱多到没时间花，估计也只有神石公司这样子了。

小庄还跟他说，老板自己写书，一天就赚了不知多少稿费，一天好几万。

这话没有说直白，其实意思就是，花小钱的事，可以不用找老板打报告，月底统计就行。

老板的时间成本，一个小时上万。

几百块钱的事，还要浪费老板几分钟时间，划不来。

自己花钱上，却比不上小庄那么干脆利落。

那种为员工买零食买水果，陈石从来不管这种小事。

王丽婷细想一下，如果不是急需人员，招聘这钱倒可以省下来。

但如果耽误公司扩展，公司就少赚了不知多少钱。

也就是神石公司的高利润，才能如此做。

陈石点头，继续做事。

王丽婷明白，立刻退出。

时间就是金钱，晚一天安排，公司就少赚数百万。

她回去的第一时间，就是让人把网络招聘方案修改了，然后让人制作广告牌，放到各服装店门口。

然后，人事人员继续扩招。

其中需要报销的费用，让人跑财务就行。

她要制定符合发展需求的人力资源规划方案，和规模化发展的目标需要相契合。

针对规模化发展期间重点人才的缺口，制定相应的招聘计划。

对于非核心部门的人员，进行进一步的业务培训，通过培训来加强规模扩大后的业务支撑能力。

下午时间，陈石就看到人事部已经按照他的想法落实了，效率够快，他比较满意。

从猎头公司那找了几个副总候选人，最近面试约谈了一个。

从面试情况来看，勉强符合他的要求，过几天就要报到。

但公司目前这情况，陈石不太指望新上任的副总能有什么作为，半个月内能适应新的工作环境就非常不错了。

陈石码字了一会，美邦服装公司的王有才给他打电话，说