旅游回来后，方阳让冯梅第一时间组织部门人员召开旅游活动总结会议，分析总结此次旅游活动做的好的地方与不足之处，力求下次活动办得更好。

根据活动满意度调查，此次旅游，员工满意度还算不错，方阳表扬了冯梅。冯梅在松湖多年已许久没受到领导的关注与表扬。之前因工作表现与工作态度问题，冯梅几乎已成为公司边缘人物——处于被放弃状态。她本想着在这混日子，没想方阳的到来，瞬间让她对工作充满激情。

老高本想拉冯梅站队，一起对付这位“空降司令”，却没想冯梅对方阳马首是瞻，一时不知该如何挤走这个不一般的女人。

作为此次旅游宣传组负责人，林羽在旅游结束后采访了好几位员工，整理了一些有代表性的旅游感受，又收集了大家拍的较为生动有趣的照片，撰写了推文，趁着旅游新鲜劲还没过去，在企业微信上推送了出来。

接地气的文章，生动的配图，一时间，引得公司高层、员工纷纷转发、点赞。

一个活动做得再成功，如果不总结宣传推广，那它将是没有灵魂的。不去宣传，它只能是少数人的活动，宣传得到位，就算是少数人的活动，它也能够上升为全员活动。——这是企业文化当中“虚事做实，实事做虚”的一种表现。

方阳仔细阅读了推文，注意到了这位名叫林羽的女孩。

翌日上午，她找秦副总商量工作的事情，末了，方阳就组织架构的问题，谈了自己的想法，“秦副总，对于公司企业文化专员这一岗位，我认为挂在HR中心更为合适。您看，目前，公司活动是HR行政组在策划实施，文化宣传方面又是运营这边在做，其实整个企业文化的工作都让林羽做更为合适。我相信这位林羽也希望得到更多锻炼。所以，我建议在HR中心设立企业文化组，把林羽调过来吧，让她有更多发挥空间。”

方阳说的很有道理，秦副总也支持，但对于企业文化工作，他另有打算。再者，他也看重了林羽的踏实、忠诚，好用，不愿将她调走。

“回头我先问问林羽吧，还是尊重一下她本人的意愿。”秦副总没有当面表态。

一周过去了，方阳见秦副总迟迟没有回复，自知他舍不得这位爱将。这天，方阳吃午饭正好遇到林羽，于是旁击侧敲，跟她聊起来职业规划的话题。

“林羽，你来公司多久了？”方阳与林羽“闲聊”。

“半年。”林羽不好意思笑了笑，她觉得在一家公司没有两年是不足挂齿的。

“那你工作上手很快呢！”方阳赞叹道，“你除了喜欢写作，还喜欢做什么？”

“啊？”林羽停下筷子，望着方阳，不明所以。

“你喜欢搞活动吗？”方阳一边吃饭，一边假装“闲聊”。

“喜欢啊，策划活动是一件特别有趣特别酷的事情。”林羽兴奋地说道。

“是挺有趣的，不过也很累哦。”方阳试探道。

林羽没有接话，她不知道该如何接话，她在大学时期就组织策划过活动，她特别喜欢一些有趣好玩的创意，特别是当这些创意落地后给大家带来无限欢乐，她觉得特别有成就感。自己热爱且擅长的事情，她从来不计较辛苦的，更何况，她这个年龄这个阶段，没有任何心思，只有满腔工作热血。

只是，林羽毕竟才刚由学生转为职场新鲜血液，在领导面前向来拘谨，答话更是谨慎，她担心自己不小心说错话，所以没接话。

“你喜欢企业文化工作吗？”方阳又问。

“喜欢啊。”林羽脱口而出。

“企业文化，要把实事做虚，虚事做实。它是很系统的工作，很有挑战的工作。你现在做的内刊、企业微信，其实只是企业文化里面很小的一部分宣传工作。”方阳聊起“企业文化”滔滔不绝。

林羽似懂非懂地聆听着，她感觉“企业文化”听着不明觉厉，很高大尚的样子。

“有没有兴趣过来HR中心做全盘的企业文化工作？”方阳突然说道。

林羽听