“怎么回事？跟投资圈的人确认了吗？”岑氏集团投资部的邬总监紧张问道，一边给集团专门管投资这一块的雷副总裁发消息。

如果是真的，这个问题就太大了，不是他一个部门总监能够扛得下来的。

秘书a：“正在确认。我也给这个疑似萧裔远私人微博账号发私信了，希望他能够回复。”

秘书b：“邬总监，我刚刚跟几大投行的人联系过了，他们说那个账号确实是ssa私募基金的官博。”

秘书c：“邬总监，公关部刚才确认，那个微博账号，确实是萧裔远的个人微博账号，暂时用做他的公司ai远诺的官方微博。”

邬总监一屁股坐了下来，扯了一张纸巾，哆哆嗦嗦擦着额头上的汗，喃喃地说：“……真的这么厉害？为什么连ssa私募基金都找上他了？！”

此时岑夏言在岑氏集团公关部的北方总部大楼再一次大发脾气。

“这个萧裔远是故意的吧！”

“前脚刚拒掉我们的offer，后脚就接受ssa的投资！我看他到底有多大本事！”

岑夏言最信任的韩秘书看了她一眼，小声说：“岑总监，这件事确实让人不舒服，但是您现在不是发脾气的时候，您应该赶紧给董事会写一封备忘录，写明事情原因，免得以后被高层追究责任……”

“这件事其实不完全是我们失职。究其原因，是ceo对我们人力资源部限制太多了，一点点小事都要报给他申请，才错失良机……”

岑夏言手里的一只咖啡杯还没来得及往地下扔，握着杯子站在办公室中间，若有所思地看着硬木地板，眼珠转了一转，“对啊，你说的有道理。”

说完将手里的咖啡杯放回办公桌上，说：“你找人来收拾收拾，我要给董事会写一份备忘录。”

韩秘书立刻找人来收拾岑夏言的办公室，岑夏言打开电脑，开始给董事会写邮件。

“尊敬的董事会成员，大家好。

我写这份邮件，是想向你们通告一件令人可惜的事。

刚刚被ssa私募基金首投的ai远诺公司，它的创始人和技术持有者，就是我们公司极力争取的燕京大学应届硕士毕业生萧裔远。

他不仅成绩优异，四年时间拿下计算机本科和硕士学位，而且师从计算机领域最负盛名的许清严教授，取得多项专利研究成果。

我们人力资源部尽了全力争取他加盟我们集团新成立的人工智能公司。

我们提出的条件有：

1.新公司两成原始股，还有岑氏集团的股权，全按高管级别，一半没有生效期，可以立即生效。

2.第一次提出的一百万年薪翻倍，马上解决户口，附送一套京城好学区三居室全新精装修住房。

这种优厚的条件，在我们集团历史上还从来没有出现过。

可惜的是，依然未能打动萧裔远先生，他拒绝了我们的提议。附上录音实录。

更加遗憾的是，我们刚刚得到消息，ssa私募基金跟萧裔远先生的个人公司ai远诺达成投资协议，以至于我们错失了一个可以为我们集团带来巨大利润的优秀人才。

终上所述，我们认为我们失去先机的原因，是首席运营官的新举措对人力资源部限制过多，放权太少。

我希望董事会能够同意给予我们人力资源部更大的权利，让我们在为集团笼络人才的过程中，可以有更大的主动权和自主性，不会再有这样令人扼腕的情况存在。

签名：人力资源部和公关部总监岑夏言

xxxx年x月xx日。”

邮件写完之后，岑夏言又看了一遍，确定没什么问题，才点了“发送”按钮。

岑氏集团的董事会一共有十五人，包括董事长岑耀古。

不过岑耀古最近在养病，不怎么看邮件。

他的秘书会帮他过滤邮件，只有最重要的邮件才会送到他面前。

岑夏言的这份邮件，很快就被定位为最重要的邮件之一，送到岑耀古面前。

岑耀古刚从外面遛弯回来，坐下来还没来得及喝杯茶，就看见了秘