空隐约雷鸣，是春雷在响动，不一会，窗外淅淅沥沥下起了毛毛雨。色也渐渐暗了下去。

“你心情一定不好，但是中国有句古话，叫慈不掌兵义不掌财，如果你今没有作出让李一白走的决定，我会极度不看好战龙的未来。”林慕鱼扶着栏杆，露出了胸前半抹风光道。

苏布冬无暇偷看一抹春光，他的心有些不清道不明的东西，只觉得内心被堵着，仿佛是一种道理没有跟人讲清楚，想讲清楚却没有人愿意听。

“无论命运将什么事情加诸于他，他都怀着崇敬接受；不玷污内心的神明，不让各种妄念搅扰它，而是使它保持宁静，规规矩矩地侍奉它，不违背真理的话，不做违背正义的事。即使别人都不相信他的生活简朴、谦虚和满足，他也决不动怒，终其一生不偏离这条道路，循着这条路，他将获得纯粹、宁静，随时准备告别人世，没有任何勉强地接受命阅安排。”林慕鱼轻轻的道。

“挺有哲理的一段话，谁的”苏布冬问道。

“马克奥勒留，一个失败的皇帝，一个成功的哲学家。他的沉思录我经常没事读，所以就记住了。”林慕鱼道。“你还没回答我的问题，值得吗”

“值得。”苏布冬坚定的点点头，我难受的不在于被人不理解，而是在于明明是正常的处理，在别人看来却为何显得如此疯狂即便是在十几年二十年以后，似乎这种“打江山易，坐江山难”的问题也没有很好的应对之策。

有的公司“驱狼吞虎”，却让自己发展陷入无限的内耗之郑有的公司为了情分坐视不管，让内部管理极为混乱。那么公司内部应该如何管，怎么管谁不是一门大学问

“战龙发展快，成长为现在的模样也不过用了短短一年，用了制作几款游戏的时间，所以体制机制不健全，这可以理解，我来之前甚至都想好了会应对怎样一个糟糕的局面不过在我看来，你比大多数创业者已经做的要好了，但是想要让战龙成为一个更大的公司，你就需要有更大的决心。现在的战龙，什么四大名剑汇京师，总觉得有些个人英雄主义的讨嫌，战龙应该完成集体智慧的成长，有人冲锋在前，有人谋划在后。企业的成长在于不断的试错，并且对这些错误进行总结、改进。你要有这种魄力去允许一定范围内的试错”

林慕鱼对苏布冬道。

“这也正是战龙有魅力的地方。等到变成了大公司，就会死气沉沉因为一切都完成了转化，活力反而成为公司内最不常见的。”

“谢谢，这些话你完全可以不必的。”苏布冬道。

“现在这里是我要奋斗的地方，每个员工都有向公司提建议的权利。”

“自然。”

“你有没有想过事情为什么会发展到这一步”林慕鱼带有考校一般的问道。

“是因为那封邀请函，首发时间怎样也对不上。”苏布冬道。

“更为准确的是王肃，她故意在邀请函上留了破绽让你发现，否则底下人想要瞒你，千方百计也会瞒住你的。”

“王肃”苏布冬皱起眉头，他没想到这件事里面会有这个饶影响。

“把这个人给我，我带她一年，我能将她带成一名合格的公司内部督察。”

“好。”出于对林慕鱼的信任，苏布冬觉得自己并不用插手这件事。

此后，战龙进行了一系列的人事安排，将李一白那不该伸长的手拦腰“斩断”，战龙恢复了以往的那种生气，甚至散发出比以往更令人惊艳的工作动力。

许多年过去后，许多战龙的老人还是会记起当年的这一段日子，因为只有在战龙，他们实现了自我价值和人生价值的双重肯定，不用费尽心思靠关系、钻门道。在战龙的公司历史上，战龙的员工始终以高度的自律性为业界所称道，他们那些人不解，为何战龙能够摆脱公司发展的某种“周期律”，让公司由变大、从大变强的这个过程中，始终平稳，他们弄不清楚这到底是为什么。

其实答案很简单，因为他们有独一无二的公司领导者