人事调动算是一种管理的有效手段。

“我——

说实话，我还真没有心理准备。”

周建国说的确实是心里话，他明白自己虽然身家清白，但臭老九的帽子却戴在头上。平日里低调做人，唯一高调的就是工作上积极解决各种技术难题。

正是由于有自知之明，所以他才能在八零一一厂内明哲保身，没有受到运动波及。

“不过我服从组织安排，组织让干什么就去干什么，绝不会讨价还价。”

以前他可能还真会推托，不过自打跟父亲周东宝交心谈话后，他明白了困难摊上谁就谁，总要有人去做，不然这个国家就没有希望。

有时候，一味的逃避并不能解决问题，更需要有人站出来担当。

“若是今后真因此而‘倒霉’挨整，那自己也认了。”

周建国在心里为自己做好了心理预期建设。

伴随工厂黑板栏的公示，一共有6名年轻职工在基层得到提拔，周建国赫然名列其中。

从车间职工，一步跨越到技术科副科长，级别也从办事员变成了副科级，如此力度算是跳了一级升迁。当然周建国是大学本科毕业，一进厂就属于干部级别。

在八零一一厂，存在干部、工人两条级别工资线。

八零一一厂属于县团级（正处级）单位，干部的话从最低的行政24级到最高14级，跨度10个级别。24级办事员工资45元，而14级正处级工资141元，只有厂长和书记两人可以享受。

工人工资路线的话，则是八级工资制，实际上是1+8级别。因为工人入行都要当学徒工，转正之后才定级。学徒工18元，一级工的工资28元，最高八级工资104元。八级工人算是工人阶级的佼佼者，走遍天下都不怕，在技术领域对工人和干部训起话来都没人敢顶嘴。

话说回来，这让有些人又不免猜测，周建国的晋升算不算跟他父亲关系有关联。

“如果他父亲真有那么厉害背景的话，又何必继续留在山沟当一个不入流的副科长呢？”

如此反问让大家的猜测不免失去了现实理由。

实际上，周建国的调动还真跟他父亲周东宝有关，只不过其中关联却并非上述理由。

周建国出色的技术能力，八零一一厂的所有人都看在眼里。当初为了东方红卫星生产的电路板，差点无法按时交货，就是他挺身而出另辟蹊径解决了难题。

可以说，如果单从技术领域出发，大家对周建国升迁是服气的。

提拔周建国是郑云德一开始就打定主意的人选之一，这当然不是因为两家私人关系亲近，而是他在下车间跟职工聊天之中大家都对这个复旦毕业生给出了高度好评。

原本郑云德只是想将周建国提拔为车间副主任，算是一种求稳的姿态。从车间职工到车间副主任，是正常提拔手段。但八零一一厂有5个车间，为了全厂技术进步考虑的话，周建国的能力在1个车间内算是浪费，但调到技术科的话足以覆盖全部5个车间。

而且在车间跟人打交道多，在技术科的话跟技术交流多，更加符合周建国的性格特点。另外虽然技术科科长跟车间主任同级，但技术科全部人马只有5个人，而一个车间人数就超过百人。在职工潜意识规则之中，车间主任要高出技术科长一头，调任副科长的话反响没那么强烈。

正是周东宝的现身，给了郑云德一定底气将周建国调到最合适其发挥作用的职位。

中国人有句老话，叫做“德不配位”。

以前“德”字可能专指品德，但伴随时代发展，“德”更多代表一个人的综合能力，将“德才”二字兼容。

若是随意提拔一个不合格的人到更高职位上，很容易形成“德不配位”的结局，他自己也坐不稳会被人赶走。

因此，对此次大胆提拔年轻人，郑云德并不害怕看错人，时间会证明一切。6人当中只要有1个，能在今后脱颖而出，就证明自己决策没有错。

面对调令，从车间来到科室，周建国第一个反应是