什么，当然是在技术领域，最好是敲醒那些一直装睡混日子的人，让他们明白天外有天人外有人。”

在用人方面，郑云德有一大优点就是放手让属下去干，他只把握大方向具体如何执行自由发挥。

头次在全厂职工前发言，周建国心里忐忑，便主动私下向郑云德请教，得出了上述回复。

时机紧迫，两天后就要上台发言，这让周建国为了讲话稿冥思苦想，短短3000字真是改了又改。

“我觉得你就把自己见到的、想到的真心话说出来就行。官面上的套话大家听得太多，孰好孰坏心里都明白。

还有发言时，你就把下面的人都当成是大白菜，不用理会大家的反应专注讲自己的稿子即可。

你又不是厂领导，只是一个技术人员，大家不会太过苛刻要求。”

看到丈夫一筹莫展的过度紧张的模样，俞美诗看不过去帮忙出了主意。

“好吧，到时稿子给你过目一下，看看有没有修改的地方。”

正是妻子的一番话，最终让周建国下定了决心，就讲自己的心里话。

时间过得很快，马上就到开全厂大会的日子。

在全厂职工心中，45岁的郑云德正是年富力强的时候，连续做两届厂长任期不成问题。

而在他之后的接班人，大家都知晓是30年龄段的一车间主任储平，他今年38岁也处于事业的黄金年龄。

“以前但凡这样专业的技术内容，都是储主任负责，他可是号称厂里技术一把手。

现在莫名其妙出了个周建国，算不算把我们主任的风头抢了！”

在一车间里，储平的威望很高，这次同去沪江市参会但发言却换了人，让他手下的职工有些不满。

“对方可是厂长眼中的红人，直接从车间普通职工提拔到技术科任副科长。谁都知道科长老张不顶事，迟早周建国得上位转正。

再说他们两家人是邻居私下关系好，郑厂长还是周建国儿子的干爹，举贤不避亲呐。”

另一位职工语气中酸酸的又带着羡慕之情。

“说实话，周建国算是有一些能力，但犯不着这样子捧啊！就不怕德不配位，爬得越高摔得越重？”

“谁知道呢？到时会场上就见真章了。

若是他只是一个夸夸其谈的样子货，我们就喝倒彩将他轰下台来，让他没脸再登台发言。”

……

妒忌总是来自同龄人或者同等水平的人，因为只有这样才会有对比和失落。

其他人私下为储平鸣不平，但当事人却并不当回事。

一是因为周建国凭实力是无法撼动他的真正地位。二是郑云德特意为此找过他谈话解释了一下，说是为了在全厂推开工艺改造方便上马中等规模集成电路而铺路。三嘛就是谈话之中，对方明确表示会支持他接任副厂长一职。

八零一一厂实行一正两副的厂长配置，升任了副厂长基本就是接班人了。

当前储平是一车间主任，距离副厂长职位只有一步之遥。

另外，在沪江之行之中，周建国负责产品摆摊讲解，表现得还可以，一定程度上获得了储平的认可。

他看过了周建国的新集成电路设计图，内行看门道，知晓对方肚子里有货，自认无法设计出来。

身处大山之中，全厂开职工大会反倒是一件热闹的事，让大家感受到集体家庭温暖。

作为在编职工，俞美诗也参加了会议，她可是首次在正式场合见到丈夫周建国坐在台上。

梳着背头，******，一身蓝灰色工作服，周建国身上透露着一股儒雅之气。

这样看还挺帅嘛，自己当年没看错人，俞美诗偷偷在心里想道。

“大家好，我是周建国，现任技术科副科长。

前两天有幸奔赴沪江参会，很受触动，特意将所见所闻心得分享给大家。

以前我总觉得自己很了不起，能在专门生产高科技的集成电路工厂工作，于同龄人之中都是佼佼者。

但此次奔赴沪江参加全国半导体展览订货会后，我发