李雯雯答道:“好的,雷工,那咱们就需要增设一个班长层级。”
预算负责人李军补充道:“在我们现在讨论到的队长、副队长、班长、工人,以及工人的种类等,每一个层级或者是种类,建议都可以至少再设三个等级,比如说设:ABC三个等级,A为最高级别,C为最低级别。每个等级的要求和工资待遇可以暂定一个标准。”
花百年表扬李军道:“李军,你的这个提议不错,张云青你要把李军的发言一定要记录清楚,方便你会后整理成文。请大家继续讨论。”
张云青听花百年提到自己后,对花百年点头示意自己听明白了。
资金负责人韩招财发言道:“花总,我在来咱西方建筑以前,是在项目部管理生产工作。这次咱们整了500人这么大的工人队伍。严格意义上来说,一个项目部是消化不了这么多人的。这个是不是意味着说,我们需要在事业部层面有人来统管这5个队长呢?”
花百年回复道:“是的。你提到了这个问题,你是什么建议呢?”
资金负责人韩招财回答道:“咱们事业部有工程部、商务部、营销部、人力资源部等至少四大部门,我认为可以由工程部部长统筹协调管理这500个人。”
花百年道:“话是这么说,但是我们的工程部人少,可以理解成是三个生产副总是工程部的,但是他们都长期在他们管辖的项目部之间奔波,这三个人是不具备在京都来统筹管理这5个队长的工作任务安排的。
这三个生产副总的领导是总裁宋总,他是经常在京都,他本身事情就很多,如果再把这件繁琐的事情让宋总亲自来管理,会牵扯他太多的精力,可能会有点得不偿失。这个事记作一个争议点,会后给宋总汇报时,再请示下他的指导意见。请大家接着发挥讨论。”
资金负责人韩招财听了花百年的提醒后,惊喜道:“花总,这是全事业部的事,理应由事业部总裁来管理,其他人管理也不合适。 br />
我们可不可以参照资金计划的编制执行思想,设计一张自建工人申请使用审批表。
这个表格由项目部的生产经理作为发起人,提出他需要什么类型、什么级别的工人分别的数量是多少,什么时间到达哪个项目部的具体地点等必要信息,然后由项目经理、生产副总、事业部总裁逐级审批,批准后的结果转交给5个队长按需求情况配备申请的工人到对应的项目部去。”
花百年说道:“招财,你这个建议不错,就这么办。”
投标负责人林依萍发言道:“这500个工人是不是都要办理成公司入职呢?”
李雯雯答道:“一般情况下,不建议将这500个工人办理成公司入职。”
林依萍问道:“不办理公司入职,那以后他们的工资怎么发放呢?”
结算负责人花仁杰接着答道:“我在审核项目部上报的对下结算时,发现了一些情况可以解决这个问题。 br />
项目部有时因为抢工需要,原来的劳务供应商满足不了抢工需要的工人数,项目部就会自己在市场上寻找合适的工人团队来完成一些工程内容。
由这些临时工完成的工程内容,对应的劳务工资部分,就要从原劳务供应商的结算额中,扣除出来。
他们临时工的工资也是按计件的原则,计算出来工资总金额,然后再摊销到每一个工人的名下,由公司以临时工的名义发放他们工资。”
张云青发言道:“这500个工人,现在在哪里还不知道。我们需要安排专人去联络处理这些事情。花总,您看,咱们安排谁去合适呢?”
花百年思考道:“现在每个人手里都有或多或少的事情,只有这批刚来公司的新同事出差去寻找工人,才是对商务部工作影响最小的。这样吧,今天开完会后,会总结形成一套文件,这些文件咱们报请宋总审核通过后,暂定由张云青去那些目的县、区去寻找这500工人。”
张云青回答道:“好的,花总。那这出门找人办事,尤其
第49章 自建工人申请使用审批表
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