这些培训是不定期的，如果问题多，比较集中，就立即组织培训，用培训来解决这个工作经验不足的问题。哽噺繓赽蛧|w~w~w.br />

我们让那些老材料采购人员、老预算人员、老苗木采购人员作为主讲师，让他们把毕生所学，归纳总结出来，形成PPT文件，然后抽调项目部的需要学习、培训的人员回到事业部商务部，参加培训学习。

我可以负责任地说，只要我们能够找出来某个人的什么问题，我们就能够，有针对性地通过培训来解决和化解这个被发现的问题。”

宋致远答道：“好的，我听明白了。满福总，百年总的解决办法你满意吗？”

赵满福讲道：“宋总，花总，我是真不知道花总有如此完美的解决办法，百年总的这个解决办法，我还是比较满意的。”

花百年答道：“满福总，我这个人喜欢低调，想的就是如何把宋总交待给我的任务完成好就行，没有宣传过，所以你不知道也是很正常的。”

宋致远讲道：“满福总，百年总，你们两也不用客气了，只要问题解决了就好。

关于施工组织设计问题，目前你是如何安排的，百年。”

花百年答道：“施工组织设计编制问题，一直是我们商务部的软肋，我们都是安排人找个模板来结合招标的施工图进行修改，有一些工艺是根本就不懂的，不像生产团队的人员，他们是在现实施工中，通过多年的工作经验锤炼出来的。如果有生产团队安排的人助力的话，施工组织设计问题应该能够做得比较完美。”

宋致远问道：“这个问题，你找中标后的生产接手者，就是赵满福总安排就行了嘛，你找过没有？”

花百年答道：“找过一次，满福总说，项目部在抢工，我就没有好意思再找了。”

宋致远答道：“脸皮薄这个问题，你要克服，只要是为了公司的工作服务的事情，你就要毫不犹豫去找相关人员，要求他们配合你的工作，又不是私事，你在怕什么呢？”