“我跟也可以,只是丁工审核的结果,我们是不是该认可,我把握不好。”
“你可以把丁工审核的文件拿回来,交给于工,请于工做出毛利率分析文件,只要是满足公司毛利率要求的。我们就可以基本上答应就行。”
“好。”
“好。”
三人继续讨论项目上近期发生的一些事情,张云青告知二人自己要跟赵满福、周文成周五去京都参加本周末的培训会。
于丹珍表达对自己独立管理项目的商务不放心意思,张云青只好耐心地劝导。
小黎则是简单一些,有具体工作安排下来做就行了。
周五晚上,三人回到京都。
夜,已经很深了,都住进了事业部李雯雯帮助订的客来酒店。
京都,西方建筑办公大楼的三楼大会议室。
每个座位上都有一个写上参会者姓名的牌子。
各人找到各人的位置坐下。
上午十点整。
会议室入口,大步走进来一名女士,目测身高在1.6米略偏上,边向讲台边向大家挥手。
会议室的参会人员有一百多人,有人带头鼓掌,随后会场响一起一场热烈的欢迎掌声。
谁来了?
当然是西方建筑股份有限公司的董事长、法定代表人白青婷来了。
今天的白青婷,经过精心的打扮,略施淡妆,远远望去显得精神、干练,脸上洋溢着发自内心的喜悦之情。
会议室有行政服务人员把白青婷的演讲稿ppt文件播放了出来,大屏幕上显示着红底黄字
“西方建筑股份有限公司”
“核心层培训会
月”。
白青婷拿起讲台上的激光笔简单地调试了一下。
大家的掌声逐步减小,直到消失。
白青婷拿起话筒讲道:“大家好,我是西方建筑股份有限公司的董事长、法定代表人,我姓白名青婷。
介绍是不是显得有点奇怪?
对,就是奇怪,我自己感觉。
一般我都不这么讲。
主要是今天参会的168名核心层中,有100多名是最近半年内新加盟的同事。
这些同事有很多人都没有看见过我,不一定知道我是谁。
好了,言归正传。
西方建筑股份有限公司的核心层们!
你们好!
欢迎回家!”
会议室内,这次是自发地爆发热烈的掌声,不为别的,就是光为欢迎回家也要鼓鼓掌。
“很高兴,有机会,能够与168名行业精英一起开这个培训会!
能够与你们在一起,我的自豪感油然而生!
你们是西方建筑的中坚力量,西方建筑的发展和未来掌握在你们的手里。
有好多核心层的新员工,通过多渠道打听,咱们西方建筑的培训在哪里,什么时候培训,培训什么内容。
入职时说好的培训呢?
有的入职都半年了都没有被培训过。”
“你们的这些疑问,其实也是我的疑问。”
“你们想想,对于你们的培训,实在是有点困难。
今天在这个会议室里开会的人员,没有工作经验在十五年以下的。
能够在行业内走到今天,其实你们在专业知识上面是已经基本上不需要再培训的了。
我虽然是从项目经理开始做起来的,但是我并不一定就比你们在座的项目经理在单个项目管理能力上强。”
“去年年末,我们西方建筑在创业板成功上市。”
“这个上市,我在03年的时候就说过,我要把西方建筑带上市。”
“当时,基本上是没有人相信我的,很多人在背后议论。
白老板是不是又想给我们画个大饼充饥啊。
确实,第一次公司上市遇到了困难。
经过几年的折腾,眼看可以上市了。
结果整市场都暂停了上市。
第一次上市的梦想,就这样毫无征兆地,直接破灭了。
说实话,这个打击对我来说,太大了。
那段时间,我一看到员工,就感觉自己是个骗子。
371章 核心层培训会
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