职场上司性骚扰下属，本来就是敏感话题，又正值too这个风口浪尖，如果事情闹到网上，对公司的品牌形象会造成极其负面的影响。

被叫到总监办公室里问话的戚强，坚决否认言摸过女同事的腿部，也不存在言语上的骚扰。

戚强的车上没安装行车记录仪，没有录音佐证，局面变成了双方各执一词。

合资企业的高层们不敢草率处理，当天上午就成立了调查小组。

考虑到调查过程中可能会出现争议和踩线行为，人事总监联系了伟达律所，要他们派律师加入调查小组。

伟达律所一向替客户思虑周到，性骚扰案件牵涉到的双方，无论加害方还是受害方，在调查过程中通常都存在着情绪失控和语带保留的问题。

若是由同性别的律师来做问询工作，对减轻对方的防备和抵触情绪有一定作用。伟达律所派出了一男一女阵容，霍海怡和所里一位名叫张凯的资深律师共同参与。

加上两名律师，调查小组共有六人，拟定好策略和关键问题后，六人分成了两个小组，在两间办公室里同时对韩籍女职员和戚强进行问询。

全程摄像录音，有专人负责记录，霍海怡和张凯还佩戴了蓝牙耳机，适时获知另一组的状况以方便提问。

韩国籍女职员名叫金敏英，中文水准不错，刚刚入职五个月。

金敏英面色平静地回答问题，昨天正值月末结算，戚强带领部门员工加班到晚上九点。下班的时候外边飘着小雨，戚强主动提出他开车载没有私家车的三名同事到地铁站。

三个搭顺风车的职员中，只有金敏英一位女士，她坐在副驾位置。

“杨晓峰和章汉都是大块头，戚经理的车子又比较小，开车到地铁站只要三分钟左右，我就主动坐到了副驾驶上，这样大家都能坐得宽敞些。”金敏英解释道。

车子从地下车库开到马路上，戚强又提出把他们送到目的地，先绕一段路送合租的杨晓峰和章汉，然后再送和他家同一个方向的金敏英。

“领导的善意我不敢贸然拒绝，而且杨晓峰他们都很开心地接受了，我也就跟着接受了。”金敏英双手捂住脸，带着很明显的哭音儿说道：“如果我知道戚经理是那种人，绝对不会坐他的车。”

………

听到这里，于旦举手发问：“那位金小姐突然从冷静状态切换到了嘤嘤嘤？”

“对，她哭得很大声，脸都涨红了，倒是没什么眼泪。”

得到霍海怡的肯定答复后，于旦若有所思的点了点头。

陈自力听得正起劲儿，对合伙人怒目而视道：“旦旦你别打岔，跟我在这儿装柯南呢。”

霍海怡冲着男友会心一笑：“我也是在那个瞬间觉得有点儿怪异，遭遇了性骚扰，情绪波动大些甚至崩溃都是可以理解的。但金敏英的表现不同，她对着调查小组毫无预兆的大声啼哭，像极了拽住妈妈要玩具的小朋友。

把恶劣上司的罪行直接用邮件公诸于所有同事的勇敢果断，和捂脸哭泣的柔弱，这两种形象割裂感很强。”

陈自力阻止情侣组继续分析细节秀默契，要霍海怡赶快往下讲。

截止到男职员们到达目的地下车，金敏英和戚强两方的说法并没有大出入。

霍海怡和张凯律师分头提问之前商量好的问题，金敏英是第一次坐戚强的顺风车吗。

两方的回答统一，是。

金敏英补充，不止她是第一次，老员工杨晓峰他们也是第一次搭乘戚经理的车。

张凯抓住这个细节询问戚强，昨晚雨势并不大，加班也不算太晚，为何反常的主动载下属们回家。

戚强沉默了一会儿才回答，他想“讨好”下属。

上个月公司对各部门员工做了一份匿名问卷，调查员工对上司的满意程度，戚强的分数很低。

他太太生小孩后辞职做了全职主妇，这份财务主管的工作对他而言非常重要，不容有失。满意度的低分给戚强敲响了警钟，他学历很一般，无论从维稳或日后升迁