“何总祝我们合作愉快！”对方起身，伸出了手。

“合作愉快！”何锦与对方握了握手。

为了表示诚意，何锦这次亲自上门到对方公司签合同。因为合同已经按照对方的意愿进行了修改，所以自然也就轻松签下了。

虽然合同已经签下了，但是何锦依旧满面愁容，权益上的让步，这意味着他也承担了大部分风险。

签完合同后，何锦就匆匆赶回了公司。

“何总。”秘书武斌在门口敲了敲门。

“请进。”

“这是人事部统计的裁员名单。”

“放那。”秘书武斌把文件放在何锦桌上。

“何总……那个。”

“还有什么事吗？”

“有句话，我不知道当讲不当讲。”

“你说。”何锦正在敲打键盘的手，停下来了。

“最近公司里的氛围不大好，因为裁员的事情，大家都无心工作了。所以我想这件事应该尽早有个结果……”

“好，我知道了。”

“何总，那我先去忙了。”

“嗯。”

何锦翻开了刚才武秘书拿来的那个文件，上面清楚地写着关于裁员的说明，人事部主要是更根据员工的日常考核与业绩来打分，分数的高低决定去留。

何锦没有通知人事部这样做，他猜测这应该是武秘书安排的。

自从上次开完会，确定要裁员以后，这件事情没有立马实施。因为裁员不是何锦的本意。但是到了现在这个地步，只能实施下去了。

裁员对于公司来说，是有负面影响的，包括声誉和后期发展。一个员工与公司是有磨合期的。人员的流失对于公司也是一种损失。

对于员工自身来说，也是残酷的。每个员工对公司都有贡献，考核表上的分数只是表面的，说明不了实质性的问题。经历过裁员，也会影响到员工以后的职业生涯。

“何总，您找我。”何锦叫来了武秘书。

“下午两点，会议室，管理层会议。”

“好的。”武秘书马上去通知了。

两点何锦到会议室的时候，各位经理已经正襟危坐在那了。

“关于裁员给各位说说看法吧！”何锦在双手撑在桌子上说道。

“何总，现在研发部需要资金支持，资金得用在刀刃上啊！”研发部的负责人陈经理站起来说道。

“话不能这么说啊，大家都为公司付出过，没有功劳也有苦劳啊！”人事部聂经理激动地说道。

“是啊……”其他人开始小声附和起来。

“聂经理，现在是谈感情的时候吗？公司现在什么情况，不用我明说了吧？”

“那就应该将员工置之不顾吗？”

何锦原本想参考管理层的意见，没想到现在会议室乱成了一锅粥，经理们各执一词。

“好了，各位的意见，我已经了解，等后续通知！”说完何锦离开了会议室。

何锦走后，会议室一阵骚动……

“各位经理稍安勿躁，这件事何总自有安排，各位先去忙吧！”武秘书站出来劝说道。

“武秘书，你说句公道话！”人事聂经理说道。

“相信各位经理都是为了公司着想，我们的目的都是一样的，所以更应该站在一条线上，不能起内讧啊！”武秘书说道。

“就是！”人事聂经理瞥了一眼研发陈经理。

“公司出现了危机，作为公司的一份子，我们应该考虑的是大局啊！”武斌补充道。

武斌自从公司成立以来，就在何锦身边了，这些年来，除了业务能力的提升，在何锦身上，他也学到了很多为人处世的道理。

很多时候，何锦不便于出面的时候，他都会站出来说话，但也不透露出何锦的任何决定。就比如刚才，他只是站在中间的立场上安抚大家的情绪。

晚上八点，公司里的人都下班了，唯独何锦办公室的灯还亮着。

“何铭，在忙吗？”何锦再三考虑下，拨通了堂弟的电话。

“不忙，哥，有事你说。”

“公司资金