一家优秀的企业赚取利润，但伟大的公司赢得人心。

程鑫想做的是把神厨小店塑造成一等一的餐饮品牌，让每一个人一想到神厨小店就流口水。

做伟大的事情当然少不了其它员工的协助努力，一个人的能力终究是有限的。

程鑫侧着头，双指轻轻敲击桌面，眼睛微微眯起，打了个电话与陈雯沟通：

“陈雯，公司那边现在的总体情况是怎么样的？人手状态如何？”

“老板，公司现在的人数大概在200位左右，我负责招聘人，你放心，全都是行业精英。我们公司现在的结构有app开发部门，财务部，法务部，营销中心，人员结构很精简。”

陈雯如实地汇报着人间神厨餐饮有限公司现在的情况。

作为一家初创企业，人间神厨餐饮有限公司仅仅不过是成立了半年左右，就有这种瞩目的成就，与200号公司员工的规模，这已经很不错了。

得益于神厨小店的超高利润，程鑫保证了每一位员工的工资与福利待遇，每一个在神厨小店工作的人，程鑫都不会亏待他们。

公司没有打卡制度，没有严苛的末位淘汰制度，也没有烦人的各种空降领导。在神厨小店，绝对不会出现外行指导内行的行为。

程鑫了解过很多大公司企业的薪资福利待遇，与神厨小店相比，这些大公司简直low到爆炸。对待员工，这些大公司各种严厉，各种借口克扣工资，老板身为一家公司的灵魂，想的全都是自己的利益，改善员工的薪资福利待遇，永远不在老板的考虑打算之中。

就像一句话所说：“老板有一千种方法削减你的工资。”，作为个人的员工，每天在社会中的一家公司工作，需要提起十二分的注意，时刻保持高度紧张，工作一旦做不好，轻则面临削减工资，严重一点，老板看你不顺眼，直接让你滚蛋。

可以说，普通员工的安全感是大大不足的，每天都有失业的风险，过着提心吊胆的生活。

程鑫深刻地知道普通员工的这些痛点，知道他们渴求什么。

公司作为员工为社会做贡献的地方，是人生命意义上的另外一个“家”，一家公司的决策人，如果对待自家员工都不上心，搞些恶心的手段，迫使员工在极大压力的状态下产出更多优质的成果来，这种公司是不合格的。

站在老板的角度，他们想的是让自己发财，让钱生钱。他们开办一家公司初衷就是为了赚到更多的钱。

员工在这些老板的心目中，不过是普普通通，随时都可以替换的工具人罢了。

为了让自己的钱更多，老板当然会想尽各种办法减少员工的工资。

一开始市场竞争压力不大，公司在行业内处于高利润阶段，在一个工作岗位上，老板会招2个人，产出2个人的工作内容。

但一旦公司利润出现下滑，老板就会使用裁员的方式，逼一个人离开，给另外一个人1.5倍的工资，让剩下的员工996，让他产出两倍的工作内容。

慢慢的，所有老板开始发现，自己只需要招聘一半左右的人，给他们1.5倍工资，让他们天天加班，甚至是住在公司，以007的状态工作，产出公司两倍人数左右的工作内容。

老板可以省下四分之一员工工资的钱，但公司最后的工作成果没有改变。

这笔省下来的钱，作为老板，带着家人去世界各地旅游，玩最刺激的运动，吃最贵的美食，不香吗？

嫩模不想试试吗？

豪车游艇不想开开吗？

至于被裁掉的员工，抱歉，那是他们工作能力不行。

被裁掉的员工们，要好好反思，好好努力。

这些位高权重者的逻辑就像鸡汤里写的一样，好像很有道理，实际上并不真实。

员工的能力是一部分，实际上他们被裁掉的真实原因只不过是老板想要节省员工工资罢了，让老板利益最大化罢了。

程鑫相信，如果自己也像其它公司老板这样做，那么神厨小店将永远不会成为一家伟大的企业。

伟