宋山最近的小日子过得还算是挺踏实的，一般的时间在自己的小温室研究自己种植的植物时间居多。
不过有时候他去集团总部上班，有时候会去村委会上班。
不管是集团总部，还是村委会，都算是他宋山肩膀上不能卸下来的一个责任吧，他是想要当一个无忧无虑的农夫。
但是想要一个没有包袱和顾虑的农夫，他先要把这责任肩负起来。
丰盛农业集团的发展还是处在一个高速之中，不过如今集团的班子已经完善了不少，基本上能各司其职，倒也算是风平浪静。
而对于丰盛旗下的各个子公司和分公司的运营的，都算是上了轨道，要说集团最近的麻烦也有一些，主要是表现在两件之上事情。
第一，那就是丰盛集团的内部问题。
集团内部是一个大家庭，短短几年之间，从一个小小的投资数百万，产能很小种植企业，一跃成为如今全国知名度极高的农企业集团，这内部的管理，已经不止一次变革了。
这一次内部会多了一些问题，更多的是因为一个人的加入。
第五雨。
第五雨这算是一个年轻，但是却有丰富经验的职业经理人，而且具有非常强烈的国际风格，甚至是上升到冷酷程度上的职业经理人。
他一加入，就已经直接拿法务部开刀，然后好几个部门都让他亲自梳理了一遍，他的手段不仅仅比卫安晴要老练，而且也比卫安晴要狠辣的多。
这段时间下来了，他降至，甚至直接砍掉的部门副总级别人，超过了一个巴掌这样一个作风强劲的人物加入，直接掠起丰盛集团内部的一道道的波澜。
一个卫安晴，已经扫掉了丰盛农业不少懒惰风气，也打造了一些新风气，甚至在对抗的元老级别上，取得了不少成果。
但是卫安晴还算是手下留情，华国的管理风格，向来都是人情高于制度，这是华国的好，也是一些集团弊端。
而第五雨和卫安晴是截然不同的两种人，第五雨是属于国外华裔，从小在国外长大，很多价值观，人生观都不一样。
他的管理风格，更加冷酷一些，甚至连卫安晴手下的一些嫡系，该杀还是杀，毫不留半分情面。
这也让他麾下，迅速的多了不少拥护者。
丰盛是一个大集团，这些年来不断的引进人才，特别是人事资源部总监易宏宇的出色作为之下，到处挖人，给丰盛的制度填满了不少的人才储备。
而这些人才之中，属于海归的高材生的不在少数，这些高材生本来就是天才，从小学习了得，高人一等，出国留学，归来之后更是荣誉加身。
高学历，高能力，高姿态也算是，从另外一方面来说，算得上是一批优秀职业经理人，在能力上比普通人还要高出一大截。
而在集团内部，这种海归的人才并不在少数。
只是以前不太成气候。
因为他们的一些想法和风格，对于丰盛这种人情化比较偏重的企业来说，显得有些格格不入，所以被压制了才能。
而且大部分人引进来，虽然待遇不错，但是不可能一上来就给他们大显身手的机会，集团在宋山和卫安晴的领导之下，更注重的忠心培养。
所以他们需要熬资历。
这些人才不在少数，可要么被卫安晴压着，要么被宋山为影响力的本土集团元老一系给压着，难有抬头之日。
如今有了第五雨这个集团副总，战略部总监作为领头羊，第五雨强硬的风格之下，一下子引发了他们的能力爆发。
这些海龟人才，顿时一个个有了心气，他们在集团内部，以能力铸成，迅速的崛起，在各个部门都取得非常大的影响力。
如今丰盛农业已经不再是一家独大了，在管理层面来说，形成三足鼎立，宋山影响力至高无上，还是绝对的控制人，卫安晴入职以来，积累下来大量的影响力，也有不少嫡系支持，在分公司子公司更是收揽了不少支持，另外就是第五雨为主要核心思想，形成了新的影响力。
三足鼎立之下的管理结构