张谦修继续说道:“这个绩效奖,是人事部、生产部、质检部根据你们工作情况,给出打分,总分一百分,表现优异,拿到一百分的,可以拿全额绩效奖;八十分以上,不足一百分的,可以拿二十块;六十分以上,八十分以下的,可以拿十块;六十分以下的,那就不好意思,没有绩效奖。”
“具体的评选方法,晚一点,你们的领导会和你们说。”
“最后,每一个季度,还有五十块钱的季度奖,评价方式跟每个月的绩效奖差不多,不过这是一个季度评价一次。”
“每年年底,还有年终奖,具体的情况,到时候你们领导也会跟你们说。”
张谦修已经算过了,本来打算给他们涨工资的,这些奖金和年终奖加起来,就算他们全部拿到了,一个月也没到一百。
如果他们真能全部拿到,那就说明这些人的工作已经非常不错,张谦修反而更高兴。
下面本来反对的人,听到这么多的奖金,一时间,全部安静了下来,就连那些排队等着包扎伤口的人也没有叫嚣。
这个年代,钱最实在,其他都是次要。
应该说,任何年代,在大部分人的眼里,钱都是相当重要。
有钱能使鬼推磨啊!
张谦修对于大家的反应很满意:“谁还有意见?如果还想要闹的,你们继续,有道理的我可以接受,没道理还想要闹,还想跟以前一样,混吃等死的,我这不留你们。”
没有人敢说话。
谁也不知道什么是有道理的,什么是张谦修不喜欢听的,即便他们觉得有道理,说出来以后,指不定还是要被张谦修给开除了。
“从今天开始,所有正式工,都回到自己的岗位上,给我老老实实上班,有事请假,按照正常的流程来,别今天不来,明天随便编一个理由就完事了,除了特殊情况,都必须要提前请假。”
“什么是特殊情况?你忽然被车撞了,要去医院;你家里有人重病,要去医院照顾,这些都可以等有时间了来说明情况,不会给你们算旷工。”
“但你们儿子要开家长会,明明可以提前请假的,你们也要事后请假,那就是旷工。”
“还有一点,你们生产部的人,以前领导说话,你们当放屁,以后领导让你们做什么,如果是错的,你们可以提意见,领导不听你们的,你们就算觉得是错的,也要按照领导说的去做,不准给我闹事,除非那个工作威胁到了人身安全,以后我们工厂,生产安全第一,质量第二。”
“当然,什么都听领导的,这指的是工作,你们应该有能力分辨什么是工作内容吧?”
有人举手。
这倒是一个很大的进步,不像刚才一样,直接乱糟糟的起哄了。
“你说!”张谦修指了指那个人。
那员工说道:“领导说的是错的,如果我们做了,那谁负责?”
“如果是领导安排错了,自然是领导负责,上面的领导会找下面的领导谈话。”张谦修说道。
张谦修会这样规定,那是他不相信下面这些人。
相比员工不听话,没事找茬、挑工位,想做轻松的,张谦修宁愿员工像机器一样听话干活,即便是错的,也老老实实去做。
这样的员工,其实没有“灵魂”,这一点张谦修很明白。
张谦修以前没做过管理,也没开过公司,但这些日子天天在工厂里跑,他觉得,国营厂这样的情况,让下面的员工听话,比什么都好。
有“灵魂”的工作,留给技术员工去做。
开会的时间不算长,因为警方的人来了。
来的人和张谦修都认识,张谦修热情和他们打了招呼,然后指着刚醒地陈求说道:“这个员工离职了,想要闹事,刚被我一凳子给我砸晕了,同志,你们看看这个事怎么处理。”
朱雄武站在边上,心里暗暗庆幸,倒霉的不是自己,同时又懊悔自己之前不听张谦修的去帮忙打宋铁山。
张谦修说出那些福利的时候,朱雄武心里就暗暗算过账,这工资
第231章 基本搞定
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