涂雨琪并不在自己的办公室,所以裴光谦只好先去找易启贵。
不过没想到裴光谦却在易启贵那里碰上了涂雨琪。
“雨琪,我正要找你呢!你安排找一些新人的事情,现在办得怎么样了?”裴光谦见了她,劈头盖脸就问。
“都办好了呀!前段时间你结婚,我就没向你报告,名单和资料我都传给你了,你不会是忘记了吧?”
“我可能忙起来没仔细看,我等会好好找一下。”
裴光谦脑子里实在记不得有这么回事了,但是这也很正常,毕竟这段时间以来又堆积了不少工作,而裴光谦是先挑最急最重的来处理。
“行,到时候你没有意见的话,我就让人通知他们来入职。”
“嗯!你去跟心理分析师那个叫什么,好像是杨言雄,你和他说一声,每个新人都要先让他培训一下。还有易启贵,你也要准备好,让人整理一套关于合规与安全的资料,从这方面开始培训。”裴光谦说。
易启贵听到裴光谦提到了自己,连忙回道:“我这里都没有问题,现在的安保部已经不是以前那个部门了,我们有专门的安全员岗位,也有合规人员岗位。”
“是吗?你这句话有没有水分?要不这样,我再在全公司进行改革,每个管理岗位配置一个专业的合规人员,包括我自己,我们大家所说的每一句话,都要他们在场的时候才可以说。包括我,不管在公司里每见一个人,都要进行监督。”
“这……那样我们的部门可得增加很多人,恐怕目前还做不到呢!”易启贵咋舌道。
裴光谦就知道他会打退堂鼓,说实话让易启贵做这个部门经理,实在是把他拔得太高了。
现在不是担心公司的人不守规则,主要是因为公司的股权结构变化了,有些人,特别是高级人员,几乎可以说是不太受裴光谦控制。
要是不出事还好,真出事恐怕损失都是无法挽回的,作为负责人,他这个锅可不好背。
“这样吧,这群新人里,我仍然采取淘汰制,不过如果他们被淘汰,你这个安保部可得接收他们,让他们帮着你做合规检查工作吧!”
“裴董,人家可都是高学历人才,我怕我把控不住。”
“你这个经理当得,我都不想说你。雨琪,那要不这样,这个工作你配合易启贵一下,由你坐镇,效果应该会不一样。”裴光谦说。
涂雨琪应了一声,在她这里可没有什么能不能的问题。
反正她一贯就是只要裴光谦说什么,照着去做就没事了。
不明白的事情,她往往是交给别人去做。
这也就是为什么她还一直保持得住自己的副总位置。
裴光谦是绝对不可能让涂雨琪走的,尽管她要结婚,但这都不影响工作,除非说是要生小孩休产假之类的,那就没办法了。
真到那时候,裴光谦也只能让傅芷莹往上顶。
这公司里的人还算是讲契约精神的,他们就看你持有的股份多少,持有得多的话,就有话语权,也有威信。
所以说涂雨琪和贾英才他们的分量还是不小的。
交代好了这些工作,裴光谦打算离开公司,但是周亦凡让人来把他叫住了。
说是要给他汇报工作,其实无非应该就是之前安排他的事,让周亦凡去物色一些不错的公司。
时间过去不少了,估摸着这段时间也是应该有些结果。
公司人越多,作为管理者自然就越忙,所以裴光谦现在根本没有时间顾及上下面的人负责的工作。
除了交易员他比较关心以外,别的部门的人他几乎长时间不见他们。
没办法,如果一个人每天是3个人来找的话,可能还比较轻松,如果是一个人管理8个人,几乎已经是极限了,如果是20个人,那基本上什么事情都不用干了,可以从早忙到晚。
公司现在发展壮大到快接近300人,至于管理工作,自然就是要通过层层管理,多级负责才行。
不过难免少不了有的人会偷懒,这也很正常。
274 契约精神
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