“今天的会议内容很简单,就是商量一下管理制度的问题。”
丁源缓缓开口,此时他身上彷佛带着一股指挥者的气势,或许他自己不太清楚,但其他人感觉格外清楚。
“首先就是财务汇报制度,”他看着徐磊,“每天都要统计四个加工厂的收支情况,做成报表,每周向我汇报一次。”
他停了一下,笑道:“当然,我有时候也会抽查。”
只有全面了解几座加工厂的收入,才能放心,也好对工厂的情况有个掌握。
徐磊点了点头,感觉到一股压力,好像丁源突然间变了一个人,尤其是那句不定时抽查,虽然是开玩笑的样子,但那语气却让他感觉到心悸。
他明白,这其中恐怕有着警告的意味,是在提醒自己不要偷懒,更不要耍小聪明。
要是到时候账目出现了问题,恐怕自己会被第一个追责,不是恐怕,是绝对。
“您放心,绝对不会出问题。”
他连忙保证道。
丁源点了点头,对于这个自己的死党,他当然相信,但是有些话还是要提前说清楚的,也就是古人常说的丑话说在前面。
然后,他继续宣布第二个决定。
“我决定组建业绩考核小组,由在座各位担任第一批成员,进行流动检查,定期考核每座加工厂的业绩,业绩超出的奖励,业绩不达标的扣除部分工资。”
“业绩考核小组是以公司部门的身份建立的,凌驾于四座工厂之上,有资格调查每一座工厂,行便宜之权。”
听到这句话,几个人都是精神一振,听起来好严格的样子,这是受到了什么刺激,要认真起来了?
“我同意!”大龙率先举手说道,他是学管理的,自然明白这一套制度的优点。
这样一来能够增加生产积极性,调动员工的积极性,也能增加员工的收入。
说白了,以前是不管生产多少,每个月都是三千元的固定工资,但是现在就不一定了,干的多就拿的多,要是偷懒,有可能一分钱都拿不到。
“我也同意。”关平第二个举手。
“同意!”
“同意!”
其他人纷纷举手,表示同意;既然是丁源的提议,他们自然没有意见。
看到这一幕,丁源点了点头。
“那么这个业绩的问题还需要具体商量一下,你们有什么好建议?”
说实话功加工厂的事情他没怎么参与,一天的生产量是多少,他根本不清楚,远远不如在场几个人了解的清楚。
“如果是整个厂子的业绩会不会不太公平?”
大龙不愧是学管理的,率先提出了意见。
丁源一想也是,这样一来难免会有人偷懒,反正集体生产业绩达标就可以了,就算自己不干,其他人也会帮忙补上;而且真要是业绩不达标,全部员工都要扣除工资的话,有些残忍了,容易伤及无辜。
“最好的办法就是订立个人业绩,但这是不现实的。”
他摇了摇头,率先否定了自己的这种想法。
一瓶罐头不是一个人就能生产出来的,一台机器需要多人的配合才能完成。
“那就以机器分成小组,每台机器的使用员工都是固定的,比如一号机器就是一组,如果机器因为个人原因出现损坏的话,就让对应的小组赔偿。”
卢绍突然出声道,提出了一个不错的建议。
“可以啊少年。”丁源点了点头,算是认可了这个建议。
“那就将业绩定在每天一百箱罐头,每箱罐头一元工资,每个月业绩最好的那个小组额外发五百的奖金。”
涉及到数字,当然是会计出身的小胖子给出了最佳建议。
“那就由你们每人负责一座加工厂,每天统计业绩,每隔几天就来一起集体抽查。”
丁源大手一挥,将这件事情定了下来。
“没问题。”几个人都是点头。
小胖子已经有了会计的任务,就不掺和统计业绩的日常工作了,但是参与集体检查,林老头也是一样,但是要等他伤养好
第二百八十九章第一次管理会议
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