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241:人和人之间的差距


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“阿嚏”,李江河打出一对9,又打了个喷嚏。

“三哥,感冒了?”,王云立抬抬头,“最近季节性流感挺严重,我有感冒药,三哥你要吗?”

“没事”,李江河摇摇头,“继续打吧,就是刚才有什么绒毛刺激了一下吧。”

此时的李江河还不知道自己将要迎来一位意想不到的同事。

......

“姓名”

“唐言”

“什么学历?”

“川理工的本科”

“你有某易的工作经历?”

“做过体育编辑部的编辑。”“那怎么不继续干了?”

“平京物价高,生活成本承担不了。”

“你的预期薪酬?”

“月薪三千。”

“从卡片里抽一个话题,给你五分钟时间准备,写一篇三百字的新闻短稿。”

“好的,谢谢。”

经过一番折腾。

“感谢您的配合,具体通知,我们会三天之内邮件+短信告知。”

“好的,麻烦您了。”

走出先行者的招聘地点,唐言长出一口气。

他面试的是先行者网络社区的管理编辑。

这种文化+互联网的工作机会确实不多,唐言是且行且珍惜。

而这次先行者的招聘处是钱华亲自坐镇。

他对唐言颇有好感。

不卑不亢,隐隐有点桀骜不逊,气质是藏不住的,唐言是那种绝不会锦衣夜行的人,有钱就浪,没钱也浪。

写作的底子不错,又有某易的大厂工作经历,比较符合要求。

但即便底子不错,一般资深的HR,只要看出唐言的真实性格,一般是不敢要的,而且从大厂辞职,他们也拿不准是不是就是因为唐言性格恶劣导致。

可钱华是这么想的:没点性格的人才那还叫人才嘛?

“这个,要了吧”,钱华在一堆简历里挑出唐言的,递给负责人事的主管。

“好的”,主管点点头。

同一天。

李江河正在跟阿里派过来的负责人打交道。

这位负责人与其说是负责人,不如说是公费旅游来看看的指导者。

杰克马派来的是后来NBA网队的蔡老板。

当然,他不可能真把自己的左膀右臂扔在应天,他只是让蔡老板过来看看,有个评估,然后再回平京。

其实从后世的投资策略来看,老马比小马的控制欲要强。

阿里对所投资的企业,所要求的管理权,财权是要高于?甚至是大大高于企鹅所投资的企业。

这中间的区别?可以简单的理解为:

企鹅像是古代雅.典,那种城邦制?有点松散?但是阿里就是集权了。

不过跟丁三石和姚行桢不同,跟李军更熟的杰克马知道电子纸这边的负责人是李军的儿子。

那他认为自己就没必要真派个负责人来烦人?意思意思就完事了。

“李总,这个电子纸的技术?回报可不快啊”?蔡老板跟李江河漫步在新建成的电子纸厂区,他笑道:“不仅回本慢,似乎回报也不算高。”

“蔡总还是叫我小李吧”,李江河指指厂区?“股神巴菲.特也是靠着价值投资?而非短线操作才成为股神的,慢一点,我想对于阿里这样一个有志于百年的企业,应该是等的来的吧?”

“哈哈哈,没错?阿里等的起”,蔡老板对阿里的前途很看好?不然也不会辞掉高薪来阿里做打工仔,“数字出版应该是大势所趋?提前布局是步好棋。”

“对了,李总?你应该建设一个类似于榕树下那种社区?来为你产生源源不断的版权”?蔡老板说到兴起,把脖子上的围巾也解了下来,“版权,尤其是优秀内容的版权既是以后的一个竞争点,也是一条宽阔无比的护城河。”

“蔡总说的有道理”,李江河点点头。

跟这种有真才实学的人交流,可以集思广益,碰撞出一些想法。

“我的想法是根据这个电子纸,哦,我们更喜欢叫他水墨屏”,李江河说道,“围绕这个,建立一个完整的生态。”

“水墨屏?这个名


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