这事情，凌若楠没有宣布，消息也没有任何渠道流出来。

乍听到这消息，无论是谁，都很惊讶。

连金艳都惊呆了，因为她也不知道此事。

这事情只有罗子凌和凌若楠知道，但凌若楠故意不说，让罗子凌宣布。

无论是罗子凌，还是凌若楠，都想让这件事情的宣布引发轰动效应。

两人的目的达到了，在座的人中，除了他们母子外，其他人都被惊住了。

要知道，此前凌若楠一直兼任公司总裁职务，她精力过人，什么事情都要过问。

这是凌若楠掌控北方集团的重要手段之一。

但在罗子凌接手后，一切都要改变了。

原本没有设立的行政总裁和副总裁，将成为具体负责公司事务的人。

此前，北方集团由凌若楠任董事长、总裁，下面是副董及各部门的总经理，并没设立副总裁。

这样的话，原本属于凌若楠负责的事情，将由一名总裁、两名副总裁负责。

这三个人，虽然不可能完全掌控北方集团，但在很大程度上，将决定北方集团的发展。

也就是说，这三个人将成为除凌若楠和罗子凌外，北方集团最重量级的领导。

如果能坐到这个位置上，那无论是谁，都是向前跨了一大步。

要知道，北方集团是有国资背影的跨国集团，中高级领导，都有行政级别。

凌若楠原本是正厅的职务，其他部门领导，也有相应的职位。

凌若楠离开北方集团后，北方集团的国资背景肯定不会变，公司最高层的领导，级别肯定不会降下来。正厅、副厅级别的官员，是在座很多人梦寐以求的位置。

现在，他们有机会去争取这个位置了。

很多人心里瞬间就波澜起伏。

只是，没有人把激动的心情表露出来。

在全场更加热烈的掌声中，罗子凌结束了自己以公司实际控制人身份出场的第一次“施政”演说。

罗子凌的表现，让凌若楠很满意，在罗子凌退下的时候，她难得地露出了笑容。

接下来，是各部门负责人的述职阶段。

由各分公司及总部各部门的正职负责人报告工作情况，每人五分钟时间。

与会的正职负责人大概有三十人，每人五分钟都要花费两个半小时。

凌若楠不喜欢长篇大论般的报告，她要求员工要用最简单的语句，把事情汇报清楚。

五分钟要把工作情况报告情况，这是非常考验人智慧的事情。

不过，北方集团的这些部门负责人全都做到了。

他们的报告非常精练，主题也非常突出，而且不会让你听着觉得烦。

所有人的报告，电子稿都要归档，由审计部门审核以后，再以通告的形式通过集团的公众号推送给所有员工。

员工如果觉得不满意，或者说认为数据有假，经营情况有问题，可以通过邮件或者公众号后台留言发表意见。

会议结束的时候，已经是近五点钟左右。

每个月例会，公司会负责参会人员两个晚上的住宿，及一顿中餐和晚餐。

中餐和晚饭当然是在公司的食堂里解决。

公司有自己的宾馆，花销走内部流程。

这一切，都是金艳告诉罗子凌的。

其实这些并不需要罗子凌负责。

会议结束后，参会的人员都去食堂用餐，晚上他们还有交流活动。

各部门间的交流与沟通，问题的反应，都会在总裁办公室人员主持的交流会中提出来，最终找到解决的方法。

罗子凌和凌若楠并没参加交流会。

他们也没去食堂用餐。

在回办公室的时候，罗子凌笑着和凌若楠说，一会他请她吃大餐去。

凌若楠自然答应。

不过在吃晚饭之前，他们还要单独接待几个人。

罗子凌在小会客室分别接见了大堂经理叶勤青和人事部副总周朝阳。

这两个是他直接接触过的人，并且能力及忠诚度得到了凌若楠的认可。

罗子