太安公司用了30多年时间，从一家地方性的股份制保险公司，发展成了现在的集团化、全牌照、国际领先的巨无霸级的金融集团。反观这段波澜壮阔的变迁历史，变革、创新、人才及市场化这些标签始终如影随形，市场化的竞争是公司持续保持着高速成长和领先发展的关键法宝。

现在的夏成才已经变得职业而圆融，在太安公司转眼就度过了第三个年头，经历了各种起伏和波折，也抵住了各种竞争和考验，凭借自身的专业能力和管理天赋，他已经稳稳地立于太安总部互联网保险业务部的潮头，引领者行业的探索和布局。

最近的一次年终总结时，集团班子给了夏成才至高的评价，“夏成才是市场化背景下，难得的一名出色的互联网保险舵手和战斗机驾驶员，他的存在让太安的互联网业务战略有了持续的发展动力。”他所负责的集团战略性项目全部落地，带领的团队也卓有成效，创新性的探索也多次在行业里获得表彰，甚至连公司和监管层面的关系都得以进一步融洽。

从入司就跟随他的常民、程铭，也由于出色的衔接和执行表现，分别在“保险服务化数字变革”与“产品卡式化、分销sass化”上取得了重大突破，均别被总部评选为“十佳优秀职业经理人储备干部奖”，实现了职业生涯上最重要的一次跨越。

夏成才这些年的职场历练，在频繁的迎来送往的调整中，他养成了一个习惯，就是不断发觉人性的差异化和自己的能力边界。这给他带了许多意外的好处，能够轻易发现团队中的人才，也能在每一次工作安排上恰到好处地做到人岗适配。他带出来的团队都有一个明显的特点，就是尊重人性和追求平衡，解决复杂难题的执行落地能力极强，综合服务能力也是明显比其余部门同事高出一大截。

牛巅和张莉的相助，让夏成才在处理监管与政府关系时如虎添翼，尤其是在深圳方方面面的关系都处理得顺畅了，这些都是他对上取得信任的加分项，对机构也有了更强的管理说服力。可谓是山穷水复疑无路，柳暗花明又一村，就在他加入太安公司的第三个半年头，一次意外的升迁机会就再次落到他身上，这次的跨越可能就是改变命运的最关键的一次机遇。

来自老家的挂念才是夏成才内心最无奈的压力，赶不走，也放不下，空有无助和烦闷。他父亲自从被确诊为肿瘤后，就一直由大伯在家照顾了，完全中断了工作。所幸的是医生判断这病情发现的较早，目前属于早期良性期，及时手术的话完全可能遏制住癌细胞的进一步扩散。

夏成才大伯从小学校长的位子上退休，丧偶后一个在家里带着孙女，正好跟他父亲来走得近，哥俩相处得极为融洽，自从住院后就一直帮照看和陪护。对于这一点，夏成才感激在心。

他曾在内心对自己承诺，一定要尽快混出个模样，不让大伯和父亲再为钱的事情发愁了，要让他们后面的几十年能够自由和体面一些，也像身边接触到的一些人士一样去游山玩水，感受下活着的乐趣。这一个愿望，从悄然萌生到持续发酵，越来越强烈和真实，给了夏成才无限的压力和无尽的动力。

“成才，你那边忙好了没有你爸这边要准备手术了，你最好先去接触下医院呢”

在专车的后座闭目养神的夏成才被惊醒，本也在等大伯的通知，这一下子有底了，“好呢大伯，确定好手术安排了，那我明天就回一趟吧。”

“那太好了。你明天到了火车站，提前告诉我，我去接你。”

“这样，大伯，我现在请假，我爸那边的精神状态都好吧”

“挺好的，刚才还在跟我有说有笑，你现在事业顺了他看着高兴。”

“那好，那我订好票了，告诉您。”

“要得”

还没来得及再多讲一句，对方大伯就挂了电话，夏成才在车里静默了一会。他想起了明天有周例会，还有重要的事情要开会商讨。

自从向顶被调到机构去后，夏成才一个人处