看过会议资料，众人忐忑的心都放下了。

几个保皇派的经理用眼神交流了一番，心中都有数了。这份改革方案，九成的可能出自大少爷之手。

秦朗依旧没有说话，这份改革方案他已经反复看过很多遍了，内容早已熟记于心。

过了片刻，秦朗见众人先后放下了手中的资料，终于开口说道“都看完了吧说说你们的想法，看看这份方案还有没有需要改进的地方。”

秦朗话音一落，本来想发言的几个经理顿时憋了回去。

秦朗先说的是“说说你们的想法”，后面却跟了一句“有没有需要改进的地方”。

秦朗的意思很清楚，他要问的是“有没有需要改进的地方”，而不是“你们觉得这份方案怎么样，要不要执行”。

众人摸不透秦朗的真实想法，一时间都沉默了下来。

秦朗也没有点名让谁来发表意见，这些人身上都带着派系标签中立派也是一派，点谁的名都有可能引起误会，让他们以为自己有所倾向。

又过了片刻，总算有人清了下嗓子，准备发言了。

秦朗对着那人点了下头，“冯经理说说看。”

冯经理身子往前靠了靠，试探着问道“秦总，这份方案是人资部做出来的吗”

人资部经理周毅刚想说不是我们做的，秦朗却抢在他前面说道“包子好吃就行，管它是谁做的干嘛”

冯经理大为尴尬，讪讪地笑了笑，没有接话。他早上起晚了，没顾上吃早饭，就在公司门口买了几个包子。在办公室吃的时候没关门，刚好被秦朗看见了。

冯经理被呛，周毅便忍住了没说话，这时候肯定也没人会再问这个看似寻常的问题了。

秦朗也不想让冯经理太下不来台，他是陆天雄妻子冯琳的表弟，总是要给点面子的。

“这份改革方案是总公司做出来的，先在咱们天盛地产试行，等新的绩效考核体系成熟后，会以此为基础，在全集团推广。”

秦朗这么一说，众人就明白了，事关总公司和整个集团，难怪秦朗会如此重视。

绩效考核体系改革，这是人资部的本职工作，周毅这个时候就不能再往后缩了，必须主动表个态。

周毅斟酌了一番，开口说道“秦总，这份改革方案我认真看过了，内容很详尽。体系改革不是小事，牵一发而动全身，必须得要慎重对待这份方案分五步执行，不急不缓，刚好合适。我们人资部一定会全力配合，争取早日拿出一份试行方案”

秦朗点了点头，对周毅的态度还算满意。

又有几位经理也相继发言，多是在称赞改革方案的优点。

秦朗听了几句，很快便有些不耐烦了，“这份方案出的很匆忙，肯定还有需要改进的地方。你们不要有顾虑，大胆说就是了。”

众人互相看了看，都开始认真思考起来。

秦朗见企划部新任经理方艺含一副有话要说的样子，但可能是考虑到自己上位时间还短，资历太浅，心中有所顾忌，所以一直犹豫着没有开口。

秦朗直接点名道“方经理，说说你的看法。”

既然被点了名，方艺含也就不再犹豫，“刚刚周经理也说了，体系改革不是小事，涉及到方方面面，如果不准备周全了，恐怕会对员工的情绪造成影响。所以我觉得改革的进度应该再缓一缓，分成七步进行，用时半年。”

方艺含虽然年轻，但也不傻，知道绩效考核体系改革势在必行，谁也阻挡不了。她之所以主动发言，主要还是想表现一下自己。

方艺含心里很清楚，公司里对她出任企划部经理是有质疑声的。甚至还有一种传言，说她和李威有不正当关系，这次李威为陆天行办事，结果进去了，作为对李威的补偿，这才把她给提了上来。

方艺含刚听到这种传言的时候，气得差点背过气去，但她抓不到谣言的源头，只能通过工作来证明自己。

秦朗听过方艺含的意见，都没给她详细说明是哪七步的机会，只听用时半年，便直接否决了。