陈长安向来雷厉风行，想要做啥就立马行动。

既然决定要将科研中心从瑞康医疗中剥离出来，他也不含糊，直接就又成立了一家新公司。

两周后，一家注册资本五千万，名字叫南斗生物医疗科技研究中心的企业机构，就在姑苏市悄然挂牌了。

南斗这个名字来源于我国神话中的南斗星君，传说南斗星君掌管人类的寿命长短，俗话都说南斗注生，北斗注死，这个名字很适合研发延命科技的科研机构！

谁说搞科研的人就没一颗浪漫的心？

并且陈长安已经打算好了，既然研发与销售分开了，那以后他就准备以南斗科技为母公司，慢慢分裂出一些新的子公司，将技术授权给子公司使用。

这样以后如果缺钱了，就拿子公司的股份去进行融资，真正的核心技术还是握在母公司手上，母公司的股份超80%都牢牢掌握在自己手上，那样就稳妥多了。

反正一家公司的股份，只要能占据67%，那就已经相当于拥有公司100%的权利！

像是普通人常说的股份占据51%就算是控股，其实是不对的，同股不同权的事先不谈。

就算是同股同权，你哪怕占据了公司51%的股份，那也只能在一些小事上做主，真正关系到公司发展的大事，还是只能所有股东坐下来一起商量着来，你只不过有一票否决权而已。

你可以一票否决其他股东的提案，但是自己的提案也不能强制通过，如果其他股东联合起来，还是可以否决你的。

而这种一票否决权，只要你的股份超过了34%，就能拥有这个权利了，说不上多好用，但是至少能让公司无法绕开你做出任何重要决定。

开玩笑的说，如果你占据了67%的股份，那么在公司里，只有你欺负别人的份。

如果你占据51%的股份，别人也许可以联合起来恶心你，给你下绊子。

而只要占据34%的股份，那么就能保证在公司至少不会被别人随便欺负。

但是如果只占据10%的股份，那就是别人要拉着你一起欺负其他人了。

所以陈长安为了不被别人欺负，他自然要牢牢抓住母公司的股份，甚至陈长安未来都不打算将母公司上市。

瑞康医疗的股份可以拿出去融资换现金发展，麒麟呼吸设备制造公司也可以，甚至以后他还会成立更多的子公司，以独家技术授权的方式，将新产品的技术授权给其他子公司，再用子公司的股份去换钱。

甚至以后这些子公司在合适的时候也会启动上市，去股市里圈一波钱来发展。

但是南斗科技这个母公司是不可能再分出去股份了，也不会上市，除了在公司内建立一个期权池，以及原始股东手上的那一点股份之外，剩下的超过80%的股份，都会被陈长安牢牢抓在手上。

期权池里的8%股份，以后就会在南斗科技内部员工的手上流通。

虽然因为不上市，不能流通换钱，而且需要分数年行权，但是在行权之后，每年都能参与到公司的分红中，而且如果要换钱，也可以再出售回给公司，换一笔数额不菲的现金。

不过具体要怎么操作，陈长安也算不上很精通，还需要找一个专业的经理人，来负责这方面的工作，为南斗科技建立一个成熟的期权激励计划！

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关寇的动作很快，就在南斗生物医疗科技研究中心挂牌成立的同时，陈长安要求的金融方面的专业经理人也已经找到了合适的目标。

在猎头公司的帮助下，陈长安一共拿到了三份简历。

他在看完了这三份简历之后，决定面试一下曾经在高盛这家国际知名的风投公司中做到了高盛亚洲执行董事的于澄。

他的简历实在太过亮眼了，就是薪资要求高了点，但是如果实力足够的话，陈长安也不介意给他应有的薪资待遇。

在决定面试他之后，第二天，陈长安就将他约到了公司见面。

他们约好的是上午十点见面。

于澄在求职之前，也已经通过各方面的渠道