在这个大团队之中，除了赵陈之外操心最多的是庄强。
他一直被水韵文化公司雪藏，又因为母亲的病和自己履历上的污点不敢跳槽，只能每月如混吃等死一般领着每月的固定工资，纯粹是充当公司的门面。
很多水韵公司里面的职员都会在外面跟自己的朋友吹嘘说不要看我现在只是一个小小的员工，你不知道我们公司的门槛有多高，就连某某名牌重点大学的博士生在我们公司也不过是一个小小的主管而已。
说的便是他了。
其实如博士生这般的文凭学历就算是犯了一个算是严重的错误也迟早有重新崛起的机会，只不过他刚进公司的时候太过气盛，书生傲骨过多，得罪了不少的领导，就算是有重要的事情上头的人也宁愿将其交给一些能力并不那么出众的新人，也不愿意让他这个能力明显能够胜任的人来负责。
因此庄强这才会在主管这个不痛不痒的位置干了四五年的时间，从无出头之日。
原本还忿忿不平棱角尖锐的心也渐渐被磨平了，只安安心心在家里照顾病重的母亲，打算哪日母亲终于熬不住病痛而仙逝之后才重新考虑个人。
而如今，他面前出现了一个崛起机会。
一个外派而来的人并不在意他曾经的污点，反而是对他委以重任。他有预感，只要这次项目能够顺顺利利完工的话至少有百分之六七十的可能性能够夺标，到时候他肯定能拜托这个主管的位置，重新回到副总监的职位，到时候上头人就算是想压他也不一定能压住。
因为副总监必定是要负责一个项目的设计，只要有能力，迟早能成为设计总监。
而主管则五花八门种类繁多，如勘察主管，调度主管，财务主管等等等等，在这种设计公司，除了设计主管以及施工监察主管之外，压根就没有多少晋升的可能。
因此，他将这一次设计看得格外重要，不允许有半点的疏漏，不仅是为了自己，也是为了病重的母亲。
要是能升职加薪，他自然也能给母亲更好的治疗，也有底气交一个女朋友，让母亲这忧愁许久的心总算能够宽慰。
在这一周的时间内，他除了每日以自己的目标完成工作量之外，还会偷偷观察其他小团队的工作进展。
赵陈那方面他不担心，原先他有些担心左清这个小姑娘会不会受不得累，后来发现左清团队的工作室的灯也是至少在半夜十一点之后才熄灭之后才放下心来。
接着，他唯一担心的就是黄云贵了。
在他未曾被降职之前，黄云贵在他手下做过事，他深知黄云贵的秉性。
黄云贵有没有可取的地方？有，当然有！
此人性格开朗，擅长于交朋友，拉关系，处事圆滑，团队之中这样一个人是必不可少的。
在设计这种沉闷而繁琐的工作之中，如果没有一个人时常说几个笑话，讲几个荤段子来活跃活跃气氛的话，长时间之后人是没有心情工作的，甚至可能会被逼疯。
但这种人顶多只能坐在副位上，不能坐上正位。因为坐在副位上他只是协助正位完成工作，而坐在正位自己完完全全负责一个项目的话，领导不放心，他或许自己也不相信自己有能力能做好这个项目。
如黄云贵此时是一个副总监，尽管与各个领导的关系都好，但是他也几乎没有晋升的可能性了。态度很明确，可以给你加薪，但是不能给你升职。
一是能力不达标，二也是领导不放心让他做总监。
而此时黄云贵虽然不是清水区这个项目的总负责人，但他如今也负责一块区域的设计。
因为赵陈的原因，赵陈这个唯一领导并不能时时刻刻去监督每个团队的工作情况，而在一起的黄云贵、左清、庄强三人在这个项目算是平级的，但在公司里面，黄云贵则要比其他人高一级，没有人能管得了他，他就相当于他那个区域的总负责人。
这就是庄强担心他这个团队的原因。
要是黄云贵怕累，每天将事情交给手底下的三个人，自己早早回去睡觉了，他手下人