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第二百五十章 虚拟股权改革


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成了首富,相当于把自己架在火上烤。
神经病才愿意去做,赵玄躲都来不及。
现在好了,将来像福布斯排行榜上统计赵玄财富的时候,就会以那1.13%来排,那样算下来并没有多少钱。
“哦,对了,关于董事长的人选……”
………………
“哎哎,都听说了嘛,赵总来公司了,群里都有照片了。”
保护伞科技公司位于丽泽soho的总部大楼内,因为一个人的抵达,引发全公司的讨论。
刘晓以从群里看到消息以后,把手机一晃,立马在办公室里八卦起来
“赵总?哪个赵总?”
“我们公司还有哪个赵总,当然是赵玄赵总了,我就说大的要来了吧。
你不看咱们主管1个小时以前就被叫去顶层大会议室里开会了,一点有大事。”
被刘晓这么一说,大家都觉得有些不一样的地方能让全公司各部门高级管理层、中级管理层全部叫去开会的,能是小事嘛。
“哎哎,不单单是我们公司,子公司那边的管理层也来了,刚刚有人在电梯间里见到梁总了。
觉得是大事。”
和刘晓一样想法的,还有保护伞科技公司所有管理层,除了清楚虚拟股权激励计划的除外。
梁梦松自己也有些疑惑,被从魔都叫到了帝都,他也不清楚发生了什么事。
“各位,现在大家手上看到的就是我们公司改革的具体方案。
从1个月开始执行,所以需要大家及时学习,了解具体情况。
我们公司改制以后,最高权利机构为保护伞投资控股工会委员会,委员会成员赵玄先生。
保护伞投资控股工会委员会负责决策公司重大决策,选取公司董事。
在保护伞投资控股工会委员会下成立董事会、监事会、火种实验室。
董事会的主要职责为对公司重大战略进行决策,审批公司中长期发展规划,并监控其实施。
对公司业务发展中产生的重大问题,包括重大市场变化、重大危机,向管理层提供综合的建议及咨询意见。
审视公司业务运作规律、组织与流程,并批准重大组织调整、业务变革、流程变革的举措。
审批重大的财经政策、财务决策与商业交易活动,审批公司的经营及财务结果并批准财务报告,建立公司的监控机制并进行监督,建立公司高层治理结构,组织优化实施。
首席执行官的选拔、考评和薪酬确定,批准公司高层管理人员的任命和薪酬。
审批公司层面的人力资源规划和重大人力资源政策。
另外按照公司法的要求,公司设立监事会。
监事会主要职责包括检查公司财务和公司经营状况,对董事、高级管理人员执行职务的行为和董事会运作规范性进行监督。
监事列席董事会会议,监事会成员共5名,由保护伞投资控股工会委员会决定产生。
公司还将聘用毕马威作为独立审计师,负责审计年度财务报表,根据会计准则和审计程序,评估财务报表是否真实和公允,对财务报表发表审计意见。”
王文菱短短一番话,在整个会议室中形成一场轩然大波。
没想到王文菱会搞这么大,相当于把旧的公司管理体系打破,重新建立一个新的管理模式。
而在此之前,公司内一点风声也没有,其他领导层现在才反应过来,为什么公司里会有那么多上市的消息,还传的信誓旦旦的,现在全明白了,王文菱的烟雾弹放的可以。
至于让毕马威来负责公司审计,很明显是一种来自外部的监督。
“公司还将在董事会下设立人力资源委员会、财经委员会、战略发展委员会、审计委员会。
委员会工作对董事会负责。
同时,未来公司还将实行董事会领导下的轮值ceo制度,轮值ceo在轮值期间作为公司经营管理以及危机管理的最高责任人,对公司生存发展负责。
轮值ceo负责召集和主持董事会常务委员会会议。在日常管理决策过程中,对履行职责的情况及时向董事会成员、监事会成员通报。
轮值ceo由三


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