坐在赵玄附近的梁梦松万万没有想到今天会收获这么多消息，其他公司结构的变动，他倒是不在意。
反正他负责的是保护伞集成电路半导体制造公司，在集团总部也只是挂面副总裁而已。
但虚拟股权激励却真的事关他们每个人的利益。
说到底，年薪3000多万的收入别的公司也都给过，有的为了挖他甚至出过5000万的高价，但都被他给拒绝了。
赵玄信任他，梁梦松必须得报之以李，但谁又会有钱而不要呢。
见大家反应的都有些差不多，王文菱继续开始介绍起来。
“公司平台职能部门的权利将包括人力资源、财经、法务、道德遵从、企业发展等等。
并在平台下成立七大业务集团，分别为企业与产品解决方案业务集团、消费者业务集团、运营商业务集团、企业业务集团、ai服务集团、防务业务集团。”
将公司改革内容简单叙述了一遍之后，王文菱将目光对准了赵玄，接下来就得轮到赵玄出面了。
“我宣布，根据保护伞投资控股工会委员会决定，现认命王文菱女士为保护伞科技公司董事长兼首届ceo。
梁梦松、郭心怡、李晓为公司副董事。”
梁梦松当然是保护伞集成电路半导体制造公司的ceo，另外两人为人事以及财务方面现在的负责人。
就由他们4个组成董事会，将来再进人的时候，再决定就可以了。
赵玄的宣布，让刚刚读到名字的几人，全部站起来面对所有管理层鞠了一躬。
现在公司结构就变得清晰起来，虽然赵玄身上没有半分职位，也不负责公司任何工作，但重大决定得像他汇报。
当然一般的小事情，赵玄也不会主动去管。
矩阵式的公司结构，能够很好的维持公司运转。
“除了刚刚赵玄董事的决定以外，各部门、委员会总裁的认命将由董事会宣布。
大家可以离开了，会议结束以后，要组织各部门员工认真了解。”
赵玄首先第一个拿到虚拟股权股份，不用说也是董事会成员。
很多人直到会议结束，也没太大反应过来，赶忙掏出自己的手机，看有没有收到hr，也就是现在的人力资源委员会的邮件，看看自己能不能保证现在上职位。
至于虚拟股权分配，很多人都在心里默默计算自己能不能达到标准，首先加入公司时间满3年的条件就卡住了一大批。
………………
“破案了，破案了，公司总裁办发通知了，我去，这么长的通知。”
从自己主管去开会以后，刘晓就一直守在电脑旁，等着发通知。
没想到，还真让他给等到了。
“公司改革计划，由王文菱总经理和赵玄董事共同决定？变更股份所有者？
完了，今天又有开不完的会了。”
………………
会议结束以后，梁梦松他们并没有离开，而是跟着王文菱和赵玄来到了隔壁的小会议室。
“具体改革计划大家都已经看到了，这是大家都虚拟股权分配，都看一下吧，没有问题就可以签字。
未来公司将按照考核结果来提供各位认购股份的上限，所以能拿到多少都取决于大家自己。”
会议室里几名公司高级副总裁互相看了一眼，还是梁梦松先一步上前，拿过自己的档案袋看了起来。
“0.68%？”
每个人所奖励以及拥有的虚拟股权数额，只有赵玄自己一个人知晓，当然作为政策制定者，王文菱现在也清楚，只不过份额未来变化以后就说不准了。
看着自己所能拿到的份额，梁梦松心里算了一下，光是今年保护伞科技公司年销售金融就会突破2000亿rmb，60%以上的利润率，让公司拥有超过1200亿以上的毛利润。
除了必要的开支，公司可以拿出100-150亿来做激励安排，这个数字可不小了。
其实重要的不是现在，而是未来，5000亿、6000亿、甚至万亿也不是不可能。
现在有了这样光明的未来，傻子才会选择离开。
梁梦松没有犹豫，在上面签下了自己的名字，交还给了一