苏绮重回副总裁岗位之后，上班时间已经比较正常了，没有像以前一样每天工作十几个小时。
上班的时候还是会认真上班，下班了就不会再去处理工作上的事情。
周末和节假日也会按时的休息。
这么做是为了让自己有着更健康的生活方式，不要问了所谓的事业毁了自己的身体。
另外一个，在她怀孕休息的那几个月时间里，柳青上班那么咸鱼，集团的发展也还挺正常的，这也让她意识到一个优秀的商业集团，不应该是将成败都系托在某一个领导身上。
与其加强自己的工作量，还不如完善集团的纠错制度。
她现在就是在减少自己的工作量。
而且，也在尝试改变天元集团的企业文化，不要给员工太大的工作压力，不鼓励加班，尽量的只给他们能够在正常的上班时间里就可以完成的任务，而不是必须要加班加点才能完成的任务。
不是说怀孕生孩子之后苏绮就变成了一个多有爱心的资本家，而是现在资本家的口碑已经很差劲了，网络上对那些压榨员工的资本家的声讨越来越强。
暂时大家都只是在网上发泄一下工作上的怨气，可是谁也保不准哪一天会出现在现实中。
现在网上躺平的呼声很多，会有这样的呼声，不是那些人天生堕落，不思进取，而是一些企业对员工的压榨很厉害。
不管是高薪的还是低薪的，上班时间都会弄得很长，很多上班族一天十几个小时，身体长时间透支，处在亚健康状态。
时不时的还有员工猝死的新闻发生。
苏绮也不希望有那么一天，天元集团会上那黑心企业的名单，成为大家声讨的无良资本家。
她希望慢慢的把这个东西扭转过来。
这一点柳青也是挺认同的，他本来就是底层来的，当然知道这个世界上不怎么存在自愿加班这回事，所有的加班者都是被压榨的。
苏绮重回工作岗位几个月时间，天元集团的加班现象倒是没有那么严重了。
不能说没有加班这种情况了，还是有的，只是没有之前那么厉害。
不要说太久远的事情，只说去年，天元大厦凌晨一两点钟都还有一些人在办公室上班。
现在没有那么夸张了，基本上到了零点就没人在办公室上班了。
集团安排的夜宵时间也提前到了十点半。
一个内卷的企业文化已经形成，想要扭转过来，并不是那么容易的事情。
想要减少大家的加班时间，要不就减少项目，要不就多招员工。
减少项目那就意味着集团的发展也会减缓，而增加员工数量，就意味着集团的开支会提高。
苏绮虽然也想着这家的集团能够更人性化一些，能够在对待员工方面也有一些社会美誉，但是要她做出以上两点决定，还是挺难的。
就算她自己同意，集团那些股东也没那么乐意。
只能慢慢的来，一步一步的来。
她更希望看到的方式，就是能够提高员工的业务水平，在常规上班时间里就能够完成工作任务。
但是这一点比较困难。
新员工可能还有提高的空间，但是入职两三年的员工，什么潜力都早被压榨出来了，他们所表现的，就是自己的极限。
天元集团已经准备在秋天进行一场大的招聘，计划增加一到两百个工作岗位，这样就可以减轻员工们的工作压力，减少他们的加班时间，最后达到基本上不用加班的程度。
一个商业集团想要安安稳稳的走下去，那就要尽量的合法合规，尽量的人性化，尽量的让自己的面目变得和蔼可亲，尽量的将自己攫取财富的姿态变得更体面一些。
这不是掏出钱来做慈善，只是将自己获得的利益让一部分出来，消弥内部的怨气。
不需要那么做的时候，没有几个企业家会主动的要求那么做。
但是，当时代已经走到了那一步，需要让出一部分利益来，那就应该让出来。
审时度势，是一个优秀的企业家该有的能力。
在这个转变的过程中，苏绮是身体力行，先自己做好这一