后勤部主任于虎打算对部门中层干部进行调整充实，把后勤部做强做大。
于虎象征性地征求副主任马建汗的意见，算是尊重他。
马建汗以为自己地位很高，当然把权力用好，推荐自己人钟量。
“我推荐钟量，他本人老实，做事踏实。”马建汗虽然推荐了。
但是，于虎通过观察，钟量虽然如马建汗所说的那样老实本分，做事挑轻捻重，在企业上班最重要的是以金钱效率为主，而钟量这么久以来，没看到什么明显的业绩。
为了给马建汗面子，于虎没有明确立刻表态，说道：“我考虑考虑。”
刚和马建汗道完别，前台唐果果就拿来一份报表。看完之后，禁不住的哈哈大笑，几乎是笑了一上午。
原来，曾庆的对数据的把控，让后勤部与新的合作伙伴，解决了因材料来源不足的老问题，还能节省几百万，一下子让后勤部季度业绩从末尾提升到第一。
这得益于是曾庆对数据价格的把关。
于虎对中层岗位副经理一职心里更加有数了。
突然接到集团韩彬电话，要去讨论几件事。
于虎不敢马虎，赶紧过去。
韩彬是想了解后勤运营情况，包括欲与天斗集团剧中公司合作项目的中标情况。
韩彬充分肯定了于虎的业绩，肯定了他标书的可行性，斗得过竞争公司，一举竞标成功。
问到了谁草拟的标书。
于虎看了看落款名，说道：“这底下署名的都不是，真正署名的却因为被原公司开除，被写进行业人士黑名单，为了注重影响，这次就没写进去。”
韩彬如有所思，“哦”了一声，小小的员工由于虎做主便可，并未有往心里去，从一件事上根本就无法判断一个人是否真正有能为，仅仅交代了一句：“以后这样的可塑之才，要好好栽培。”
“那是自然。将人才好好用，才能获得更好效益，受用无穷，识才、用才，不拘一格降人才，向韩总学习。”
“你这嘴够甜。”韩彬呵呵笑起来，声音带着显而易见的喜悦。
于虎前脚在韩彬这里交谈工作，后脚马建汗就开始耍手段了。
马建汗迫不及待的想赶曾庆走，好让自己的人上任。
原来是一伙之前合作过的材料原料老总，吵上门来了。
说的是，那些老合作户不满现在为什么突然不和他们合作了。
找曾庆问理。
然后有人在和曾庆在接待室的问理中，有人悄悄的给曾庆塞了二十万在包包里。
曾庆感到老合作户是一个有利益链条的，但这不是她深想的问题，她想到的是为后勤部争取更多业绩，没有刻意断原有的利益链条。
可就在改变利益链条的情况下，就自然而然地触碰到了某些人的利益。
比如马建汗的利益，他之前与那些老合作关系户合作，其价格常常高于市场价，美其名曰是保质保量的，市场的那些价格标低的材料，能保证质量。
实际上，他是为了赚取好处费或者差价，真正受益的应该是马建汗。
曾庆把材料采购合作公司，拿出来公平竞争，并把这一想法给于虎提出之后，于虎也表态考虑考虑，没有当场表态。
对于赚取好处费和回扣一事，能爬到于虎那个级别位置的人都是贼精贼精的，真实原因，于虎肯定会察觉到隐情。
他与马建汗的关系是老交情了，估计不想撕破脸，由着马建汗。
现在竞争职位之际，闹出这么多幺蛾子，一会儿是其他的合作关系客户吵上门来，还收到好处费。
这件事，被一分匿名信举报到韩彬那儿了。
韩彬给于虎打电话，让他再来一趟。
于虎不知上司是啥情况找他有事，火急火燎的赶来。
韩彬将一封举报信给于虎看，按照流程是你应该给的，但是韩彬不想理这些芝麻豆的事，让于虎去收拾乱摊子。
并训斥于虎，连几个员工都管不好，还当后勤部一把手。
功归功，过归过。
上午才在韩彬处得到表扬，晚上就得到批评，气得于虎抓脑袋在办公室里踱来踱去。