不过现在看起来……事情并没有自己想的那么绝对？
想到这，覃鑫试探着问道：“这么说来，这些企业要求保留各自单位原本的工会组织和对应的权力这事……”
知道这货为这事烦心了好多天的杨铸没好气地笑骂道：“保留个毛线！”
“既然被兼并了，就要有自觉；我们铸投国贸又不是国企，甚至连一点国资背景都没有，要工会干嘛！！”
“再说了，各自保留一个工会？”
“一家民企有27个工会，说出去不得叫人笑死！”
覃鑫闻言，长长舒了一口气，铸投国贸的班底就是一批子江湖人士，再加上收益颇丰，自然不会跟后世的一些企业一样苛待员工，按理说不会特别排斥工会这种为员工谋福利的机构。
只可惜他在社会上混了那么多年，自然知道那些人之所以这么坚持保留工会，并且保留其原本的权力，除了害怕兼并后被“压榨”外，其实更重要的是一张筹码和一个可以让他们安安稳稳躺着拿工资的平台——每一个国企走到生命后期，工会这个组织就会变成万能牌，作用玄妙无比。
感觉到心里的石头落下了一半，覃鑫又继续问道：“那关于把家属吸纳进来，并且安置工作这事呢？”
杨铸撇撇嘴：“我现在怀疑他们提的这些要求，是不是有人在后面鼓怂。”
“哼哼，把家属接过来，给他们安置住房，并为他们子女提供入学条件，这个咱们责无旁贷；”
“事实上你这边给他们提供的宿舍虽然暂时只是红砖平房，设施简陋了些；但一家一房，足足80平米的住宅面积也绝对够用了，甚至比他们绝大部分人原本的条件都要好得多；”
“但是把家属都吸纳进铸投国贸，并且提供工作岗位……这跟原本的国企有啥区别！？”
“切，多少国企都是被这种一揽子包干的福利拖垮的！”
“如果咱们是那种靠着卖资源躺着赚钱的大企业还好，吸纳一些家属也无所谓；”
“但是咱们是直接面向市场——尤其是国际市场的公司，把那些家属全部招进来，除了添乱还能有啥用！？”
杨铸一直对于以前的国企这种一人得道鸡犬升天的包干政策非常不感冒，从小生活在国企的他，虽然一点性别歧视的意思都没有，但也深知一个女人顶三千只鸭子的道理；
那些职工家属多为没什么学历的女性，而且年纪也不轻，一大帮子没技能，没有危机感，却又喜欢嚼舌根的女人聚在一起，对于企业而言是一个极可怕的事情，时间稍长，在潜移默化的环境改变下，铸投国贸的心力内耗将达到一个让杨铸无法接受的程度。
不过，凡事也不能绝对，一刀切被证明是一个绝对不靠谱的做法，因此杨铸想了想，交代道：“这样，趁着工厂还没修建好，你组织一场针对家属的技能考核大会；”
“如果有一技之长，或者某项专业上有潜力，又或者在接人待物上有培养价值的家属，可以吸纳进公司……当然，不要局限在她们原本的单位里，打散了安排是最好的；”
“如果被涮了下来，那咱们可以提供一笔低息贷款，让她们去做做小生意，反正这边职工那么多，吃喝拉撒都有不算太小的商机——不过需要跟所有人说明白，这笔钱是需要从他们男人的工资里按比例扣还的！”
覃鑫闻言点了点头，这种安排虽然与那些人的期望相差甚远，但是对比起国内其余被兼并的国企来说，却人性化了太多了。
看到这货一副卸掉了千斤重担的模样，杨铸笑了笑：“还有什么需要解决的麻烦没有？”
覃鑫摇了摇头：“没啥了，剩下的都是些小问题。”
杨铸捡起了一片杨树叶把玩起来：“哦？当真没有了？”
覃鑫听着他若有所指的言语，愣了一下：“是没啥大问题了啊！”
杨铸有些幼稚地把两片杨树叶子的茎秆交叠在一起，双手一用力，其中一根茎秆应声而断，却是他小时候玩的“拔根”游戏。
把断掉的杨树叶子一丢，杨铸俯身继续寻找其余的粗壮叶子