的各种指标参数，便于他做决策，管控生产，而不用看技术部门的脸色。可他找不到理想的合适岗位安排汤潮，而且汤潮级别差太多，这个级别的岗位安排不是他所能定的，他也不可能去强力争取对汤潮的破格提拔，引起不必要的是非。不但争取不下来，还会影响到自己的前途。他这时正意气风发，还要争取进一步晋升。可不这样安排，又发挥不了自己用顺手了的汤潮的作用。

技术部门的许多人对在工厂改造过程中，汤潮能参与谈判、能出国参与设备验收，无职无权却出面协调新设备的安装，内心早就很不服气，有很大意见，现在没人愿意费心给他破例安排个比较合适的岗位。加上在一开始的方案审查时曾当众把宋总弄得很尴尬，宋总本人虽然表现出很大度，后来在项目上还多次给了汤潮支持，包括出国验收设备。但宋总在工厂中很有威望，技术部门领导大多都受过他的指导和提携，汤潮因此在工厂技术部门的领导中树敌很普遍。思路手机端最快s/l/z/w/w.c/o/br>

朱锦江刚刚上位，管生产出身的他在技术方面的根基和人脉不行，技术部门的领导资历都不比他差，很多人比他资历还高，并不给他情面。汤潮只好暂时被安排在朱锦江能好掌控的生产计划科，名义上生产与技术部门之间的联络人员，负责和技术部门的协调工作。而汤潮没有一定的职位，根本就没办法去协调这两个最重要的部门，只不过是在替朱厂长他们这些领导时刻掌握一线生产和新设备运行状况。