俗话说，“瘦死的骆驼比马大”，用在现在的长虹中学身上，到颇为合适。
高考成绩年年下降，出入口评估也不理想，但是还是端着，总认为自己是老牌的示范性二类高中，市教育局直属学校，有多年建校历史和多年的积累。
但是社会不满意、老百姓的口碑下滑，局里也不会满意。
前校长下课，有时候，一个学校要上去，换一个高水平的校长就能解决问题。
这不，这一年长虹中学就换来了当地名校长胡立华。
胡校长就是从教学、科研、德育、后勤等方面在校园进行大刀阔斧的改革，就是要重振长虹中学往昔雄风。
宿舍提高管理也是其中之一，胡校长拍板定下要招聘入编制、专业高素质的宿舍管理人员，这是东州市各学校也是头一遭。
一般这种省会示范性高中的老师招聘，只要教育部直属的顶级五大师范大学全日制毕业生。东州本地，或者外地重点级别差一点的师范大学学生，要进来的门槛，那最少得是研究生！
所以说，这次长虹同学要招聘两名有编制的专职宿管员，而且要求只需要国家认可的本科文凭(那就代表自考、业余或者函授的成人高考、电大学历也可以），和有三年以上行政管理经验即可，这样的要求是确确实实是一点也不高。
也就是说，借着胡校长这次对长虹中学的大改革，也是给了文凭不高，又想进示范性高中正式编制员工的人一个非常宝贵的机会。
为什么这个有编制的宿舍管理员招聘要求这么低，有人怀疑这是借着入编制的机会进行的‘萝卜招聘’吧?
冯鸣解释，我们招聘的专职宿管老师，她们不上课，进来了就只能专职干宿管工作，关键是考察责任心和爱心，还要能经受住压力的，文凭本科本来就足够。
这话看起来解释很有道理，但是一推敲又会让人出现，这个岗位面试就会有猫腻，责任心和爱心怎么面试得出来的，这必须是用时间和具体的实践才能检验得出来。
冯鸣这话更直白显示了，面试我们说了算，我说你有责任心和爱心，你就有，就会面试高分。说你没有，那就没有，自然面试是地分。只要自己人能过笔试，面试就一切ok了。
在冯鸣的解释的宿管员招聘条件和胡弄中，胡校长也点头同意了。
所以，在这个编制宿管员机会出现之后，冯鸣把自己的表妹潘梅梅介绍进到学校，来顶替她和周老师的兼职宿管员工作，提前熟悉。
潘梅梅之前在一个工厂干文秘工作，也是临时工，电大文凭。先进来干长虹中学的临时，外聘宿管员工作，月工资三千五，管理生活阿姨，是为了提前熟悉环境，同时准备笔试的各种学习。
就等着下半年教育局发布招聘启事发布后，报名考试。知情的潘梅梅现在就已经在磨刀霍霍，打着‘萝卜招聘’的擦边球，势在必得。
而学校又对外招聘生活老师，是因为之前的其中一个生活老师郑明琴，属于退休老教师家属，以前来当上上生活阿姨，就是想混混，拿点工资打发时间，没想，宿舍学校自己收回去管理，一下子也变得工作压力这么大，半夜三更都得查房，更睡不好觉，简直受不了，辞职。
郑阿姨辞职后，就空挡出一个生活阿姨的岗位。
学校的老师们，以前还会介绍家属，来干这个上一天休一天生活阿姨工作，就是想只是来打扫打扫宿舍公共区域卫生罢了，现在知道宿舍区加强管理，生活阿姨变身生活老师，工资没涨一分，工作量和工作压力倍增，晚上还无法睡好，也没有谁再愿意介绍人进来，知情的没有谁想来干了。
学校只能对外张贴招聘生活老师的启事，恰巧就经过刘红艳‘揭榜’了。
此时，刚刚应聘生活阿姨，进入这个长虹中学，这些内部情况，刘红艳当时当然不知道了。
就像编制宿管员(老师)的机会，其实也摆在了她的面前，她年龄33，距离招考的35周岁还有两年，她在酒店主管岗位工作四年，也满足招聘要求三年行政管理经验。她有自