请吴艳梅来不是为了问程文静的事情，这事跟吴艳梅关系不大，就算要征求其他高管的意见，也只是在高层会议上讨论，而不是私下沟通。
江帆请吴艳梅过来，是讨论人事问题。
“听说海洋的的人事副总监最近出了问题？”
江帆没有预热，就直奔主题。
吴艳梅说：“是有问题，已经开碰头会了，准备处理。”
江帆嗯了一声，问：“你觉的叶秋萍怎么样？”
“叶秋萍？”
吴艳梅迅速转了个念头，老实说海洋的人事副总监她已经有人选了，但江老板专门过问这个事情，还提起了叶秋萍，意思已经再明显不过，叶秋萍她当然知道，当初还是吕小米找她走后门弄到人资去的，也算是老人事了，业务水平不说拔尖吧，还算过的去。
按理说这么一个不起眼的人，应该不至于让江老板亲自关注。
可江老板就是问了，这里面问题就太多了。
迅速转了几个念头，吴艳梅就说：“正准备给你汇报，我们会上讨论了一下，都认为叶秋萍的各项能力都完全可以胜任海洋的人事副总监，还准备下午找她谈谈呢！”
江帆面露欣慰，这些高管们确实能力出众，不但领会上层意图精准而且到位，说话做事更是滴水不漏，就点了点头：“那你们看着安排吧，不要受我的影响。”
吴艳梅笑着说声好，心里却有点疑惑。
大老板从不打机锋，最后这句话是什么意思？
琢磨着出了门，似乎有点明白。
回到办公室想了想，就打内线叫叶秋萍过来。
叶秋萍很快过来了，问：“吴总叫我？”
吴艳梅笑着点点头，仔细打量她几眼，心想看人还真不能只看表面，自从吕小米离职后就没怎么再关注叶秋萍，如今看来，吕小米怕真是简在帝心。
不然公司员工上万，据说大老板名下还有其他产业。
怎么有那个闲心情关注人资的一个普通员工。
还一下就要提拔到子公司预备高管的位子上。
“过来坐！”
吴艳梅没以以往的精明强干，反而像个邻家大姐姐，竟然起身到了会客区域，并招呼叶秋萍过来坐下，一副要跟她拉家常的架势，搞的叶秋萍满脑袋懵。
什么情况？
这画风不对啊？
吴老板今天这是怎么样，哪根神经出了问题，竟然如此和气。
人资上百号人，自己并不算出挑，一堆的高学历在努力寻找机会，吴老板也很少会单独召见哪个业务人员，多数时候都是直接叫部门负责人，偶尔才会叫一下业务主管。
今天竟然直接召见自己，还一脸的和气。
真是奇了怪了。
叶秋萍纳闷地坐下，问：“吴总叫我有事？”
吴艳梅笑着点点头，问：“小叶啊，你来公司多久了？”
叶秋萍说：“16年来的，快两年了。”
吴艳梅说：“两年也算是老员工了，你这两年季评半年测和年终总评都是优，年初对绩效优化提出的建议和方桉更是有独到的见解和较强的可执行性，进步确实很大。”
叶秋萍受宠若惊了，连忙道：“我就是瞎想，吴总过奖了。”
心里却更诧异，年初脑袋烧了下，觉的绩效考评在业绩考核上有点问题，一时澡忍住就提了一番建议，过了这么久都没动静，还以为石沉大海了。
没想到吴老板竟然知道，怎能不诧异。
难道吴老板真的发现了自己是个人才，准备提拔自己？
叶秋萍就有点雀跃，毕竟这是对自己的认可。
没有人不喜欢这种认可。
吴艳梅微笑道：“不是过奖，之前没有找你，是因为有些细节还要讨论，今天找你谈话除了肯定你的建议，还有一个机会要给你，怎么样，对升职有没有期待？”
“这个……”
叶秋萍愣了下，要给自己升职了？
瞬间有种被巨大的惊喜给包围的感觉。
可是转念一想，这不科学啊！
叶秋萍有自知之明，人资部人才济济，她虽然从不妄自菲薄，但也知道自己和那些名校毕业的博士硕士比起来没啥优势