张经理发来反馈，说可以收工，大家便觉得今天拍摄格外顺利，是因为窦霓在场，开玩笑说之后每月至少要上4条短视频，也都叫上窦霓来坐镇。
窦霓按照张经理离开时的吩咐，把钥匙交给物管。
物管深深打量了窦霓一眼, 询问张经理和窦霓的关系，就更让人浮想联翩了。
世界上没有不透风的墙。
不到下班，几乎大家都知道窦霓找到了一个强硬的靠山。
大家都说，做的好不如嫁的好，就算窦霓做不出成绩，公司为了保住天悦食品这条线, 就不会轻易为难窦霓。主管职位花落谁家，又成了谜题。
窦霓不在乎众人异样的眼光, 但ricky这个最大的竞争对手就坐她旁边, 她还是能感受到ricky蔑视的眼神。加之小八卦乐月不停打探消息，背后大家怎么说，窦霓心中了如指掌，不慌不忙处理了两个销售部要的急的初稿，才去向陈茉汇报。
陈茉不经意的问：“相处还算愉快吧？”
窦霓这就知道，陈茉听到了流言。
窦霓说：“张经理人挺好的，答应帮我，但谁知道呢，毕竟只会口头说说的人太多了。”
陈茉说：“那就抓紧跟着吧，公司很快要搬了，到时候还有大动作。”
窦霓试探道：“不好意思，因为我的事情，让你为难了。”
陈茉毫不在意笑：“这些都是分内工作，就我的脾气，看不惯的我还是要说。”
陈茉从公司创立开始，就跟着总经理做事，多年搭档，一直是上下级关系, 彼此都认可彼此，也算朋友。公司早在陈茉是主管的时候，就承诺陈茉升级合伙人。后来公司扩大，陈茉成了总监，就因为市场主管的任命天天吵。现在，以前的主管离职了，陈茉又升级副总，股权得以兑现，还是因为市场主管的认命吵。
两人从主管任命，上升到有没有必要安排市场运营总监，由此上升到公司未来的发展方向。
陈茉担心公司步子迈的太大，试错成本太高，现在涌进来做新媒体的公司越来越多了，竞争只会越来越大，行业会引来洗牌，每一步都要稳扎稳打，才能突破重围。总经理开始否认自己有扩大经营范围的意图, 后来被陈茉戳穿了，就让陈茉按照吩咐办事。
两人在办公室拍起桌子，后来还召集股东紧急开会。
事情摆上明面，推荐ricky的股东也只说正好看到职位空缺，并无插手管理经营的意思，不合适当然不让ricky继续做。
股东们谁也不懂运营，只知道投钱，认为陈茉的办法更保险。为了照顾总经理的面子，大家便叫两人比试，谁做事收益多，以后就按谁的方向走。
陈茉和总经理也都听懂了，团队没有分，总经理也还是陈茉的上级，股东们在和稀泥。两人气过了劲，又把酒言欢，回顾了一下经过，事情的起因是他们各自中意ricky和窦霓做主管。
两人依旧各持己见，说不到一起。股东们听了之后，也难抉择，最后决定，还是用业绩说话。
陈茉顺势提出，一月之内，谁的业绩高，就谁当主管。
主管的事情就这么定下了。
事后，大家问陈茉，怎么就看上窦霓这文静的小姑娘，不知道窦霓哪里比ricky好。
陈茉提到有一次，窦霓和主管拍桌子瞪眼，还是总监的她恰好经过。那时候，她就觉得窦霓身上有股劲儿，和她离开上一个公司后憋的那股狠劲一样。加上听见窦霓对文案的理解，和她很多观念相同，私下里也留心过窦霓经手的文案，点击和点赞，都是最高的。这一看，就上了心，觉得窦霓是可造之材。
陈茉说：“我要生孩子，起码得休一年，不找个可靠的人来接手，我咋个放心。这公司是我跟老李跑断腿，敲坏好多个键盘才堆出来的，我不能不管。”
总经理说：“还说呢，让你好好回去生孩子，你非要管，心眼儿还特别多，活该是个操心命。”
陈茉想到总经理老李那咬牙切齿的模样，暗自好笑，心说那时候老李也才发现，被她摆了一道。
她和老李是上下级关系，她人微言轻