“你们有问题吗?”
谢旸看着不说话的赵明智跟姜涛两人。
别人是巴不得有机会去香江那样的大城市,看两人的表情,好像有些不情愿,尤其是赵明智,他肯定得第一批过去。
“老板,咱们跟香江那边管理模式不同,要是按照这边生产,怕是厂里的工会不会乐意。”
赵明智说出了自己的担忧。
跟香江就隔着一条河。
没有去过,还是听说了不少的。
香江那边的一些管理模式跟这边不一样,甚至让员工无条件加班都很难。
谢旸意外的看了赵明智一眼,他居然对香江那边的制度比较熟悉。
大部分都不知道那边工厂的工会有多大的权利。
内地除了国营厂,私营厂是没有工会这玩意儿的。
即使国营厂,工会也就发发节育用品以及逢年过节发点节日福利啥的。
“确实有些不一样,不过你不用太过担忧,付律师会帮忙找熟悉工厂事务的律师,有什么你多跟律师沟通。另外呢,也没有必要让他们加班,生产跟不上,那就多招聘一些工人倒班就是了……”
加班是不对的,虽然社保成本啥的能降低不少。
大陆现在也就是没有社保等,加上基本工资本来就低,所以无休止的加班能节省很多成本。
像谢旸这样按照还没颁布的劳动法发放工资的,在整个大陆,也就只有外资企业了。
香江不同。
基本工资都高了很多倍。
“如果招聘人员太多,成本会更高。”
赵明智依然一脸担忧。
作为电子车间的负责人,他不只是负责新产品的研发,同样也负责生产。
原来的车间主任杨韬,已经被谢旸借给冯元庆,去冯氏电子负责管理跟技术支援,等到那边厂子运行稳定后,肯定还要回来。
谢旸虽然没说,电子车间的众人都知道,到时候肯定会成立电子事业部,从这里面独立出来。
“成本的问题不用担心,现在那边工厂,咱们一方面是用来采购芯片等产品,另外一方面就是招聘那边的工程师,到时候,肯定还会转移回来的。”
对于赵明智的担忧,谢旸理解。
香江的人工成本比大陆贵多了。
即使到后面大陆的人工成本上涨很多,依然贵很多。
“既然没问题了,就这样干吧,你们两先带何厂长跟毛副厂长去熟悉一下我们的业务,一起商量一下,看看那边工厂能制造些什么,需要采购一些什么设备。”
谢旸对赵明智跟姜涛说道。
两人点头,就带着何华灿跟毛文斌去了研发实验室跟车间。
办公室里就留下付思源跟谢旸两人。
“老板,我……”
付思源有些尴尬地看着谢旸,没有了之前表现出来的淡然。
“付律师,欢迎加入旸宏科技。今天就算你正式入职了,你先去找人事部的向静,让她给你一份合同,按照厂里的规定,你有半年试用期,薪水按照80%发放,加班费跟其他福利也按照规定来,你看如何?”
谢旸并不在意付思源的态度。
为钱而来又如何?
高薪吸引人,本来就是为了更好的发展。
找工作上班不为钱,难不成为爱发电?
给40万港币的年薪,不是谢旸心血来潮或是彰显自己财力。
香江是国际化的大都市,各种顶级人才,比目前的大陆多多了。
千金买马骨,也不过如此。
没看到何华灿跟毛文斌两人见到谢旸的时候这样的态度么?
很多香江人觉得大陆落后,不愿意来,实际上是因为没有私人老板能给他们符合心理预期的薪水而已。
港资厂的管理、技术都是来源于香江。
“好的。”
付思源心思有些复杂。
毕竟,被谢旸当着原来的老板挖自己,而自己主动跑来,直接就开始工作,终究是有些尴尬。
“另外,你跟各个部门了解一下规章制度,在大陆这边,得按照大陆的法律;香江那边,按照香江法律来,你的任务是构建旸宏科技的法务部,尤其是熟悉国际法的……”
谢旸再一次强调
133 给自己发百万工资得交百万的税?分红税收低,得卖股权?
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