第二天一早醒来了，今天照例有人来汇报工作，昨天一连串去bj的名单中，唯独老板对强人“手下留情”了，按我的认知，强人现在发展势头这么猛，老板这么喜欢他，咋可能瞎跑？不过，我们错误的估计了人性，很多人不愿意把鸡蛋放一个篮子里，都恨不得多拜几个码头，多上几份保险！我们总说这个傻那个傻，是因为我们没站在那个高度去想问题，不同层次不同高度想问题是不一样的。
强人书记八点半就在北一门口等着了，我为啥知道？现在很多事，我不想知道也会有人和我说。
我们到了北一后，强人书记就跟过来了，老板装作没看到他，往办公室走，他就跟在后头，哨兵想拦，我使了个眼色，就放行了。
到了办公室，强人书记也不敢进老板办公室，他战战兢兢对我说：“王秘书，你先去看看情况，我稍后再去，别触到老板的怒气点了。”
我笑了笑，给老板汇报了，老板说：“先让他等会吧，我还有电话要处理，来这么早干嘛？”我当然知道这是老板的托辞。
“强书记，首长有个要紧电话要处理，您先等会哈！”随后我泡了一杯浓茶给他，他也索性坐在沙发上喝起茶来。
这会，其他人要找老板的电话也来了，我接了后说：“首长这几天都没空呢，要不下次？”
很多人总觉得找人找大的好，这都是不懂的表现，县g不如现管永远没有错，比如我帮李木子爸爸那件事，几个城管队员而已，如果你去找辖区一把手，如果恰好一把手和局长关系好，那他还是要找城管j长，j长还是要找分管副局z，分管副局z还是要找中队长；如果一把手和j长不太对付（可能性比较小），那还要隔一道分管副区z的坎。
所以，你觉得是越大越好吗？当然找的人越大你越有面子嘛！但是，你同样欠的人情也越大。
难道这些去bj的人也不知道这个道理嘛？当然知道！他们只不过是想试试、碰碰运气；为啥？因为有先例啊！
九点四十左右，在等了四五十分钟后，老板叫他进去了，这会，强书记已经没点脾气、也不敢有脾气了，我相信这要在他地盘，谁敢这样对他，估计早死八百回了。
十五分钟后，强人书记脸色不太好的出来了，我相信估摸着是被批评了，换作我，估计早骂过去了，一心二用啊？这是找下家啊！
等我进老板办公室，老板说：“现在的人都不把精力用在工作上嘛？天天想着怎么舒服、怎么往上走！tmd，这种人在以前就是汉奸！有奶便是娘！”
我不敢回答，老板停顿了会又说：“出国前开个专项会，不然，我估摸着我一出国，这些人又要作妖了。”
之前听过一个例子：某地市一把手想冲xx，某月在bj待了数个月…
用老板的话来说“这种人做得好工作？马屁一定拍得好！”
专项会还特意邀请了少数几位跑了bj的地市主要干部来参会，那场面…看过学生被请家长吗？
老板在会上说：“有人呐，把平台当做为人民服务的机会，勤勤恳恳为老百姓做事；有些人呐，把平台当自己往上走的垫脚石，不顾一切，枉费心机想往上走，这样的人适合在这样的平台嘛？这叫德不配位！”说到这老板拍了下桌子。
“你们多走动多干嘛，我不会阻拦，我不是那种不近人情的人，不管你们位置在哪，讲人情是应该的，可是呢？你们本职工作做好了吗？三天两头想着跑跑自己的利益就来了…你们借着平台给自己谋利益了，那你们觉得还有必要在这混嘛？要不直接让调bj去呗？”老板说完，我看除了桌子上的常w一板正经、眼神正视前方、一动不动外，其余的都低着头。
越工作，我越觉得老板牛，有开过级别较高的会议的读者可以发现，越高级别的领导，开会时基本上都是坐着一动不动，目视前方，你以为他在走神，但总结的时候又能指出之前的人讲话要点，真是牛。
开完会，强人书记给我打了个电话：“王秘书，老大说我啥没有？”他这样问可算有门道