自从当上了病区主任，姜琪便把自己安排了不做住院医师的事，不值班。这引起了很多同事的不满和非议。

“即使她是病区主任，可也是住院医师啊。凭什么就不做住院医师的事了？”

“人家身份不同了……”

“这明显的存有私心啊！”

“哪有住院医师不管床位的？哪有住院医师不值班的？旷古奇闻，闻所未闻啊！”

“我们有这样的病区主任，真是笑话，大大的笑话！”

“我们应该向领导反应……”

“对，我们一起去！”

“刘，你会话，你先去打个前阵。”

“我这嘴呀，在你们面前还行，到了领导那里，便放不出屁来了！”

虽然这么，但他们还真的向领导打报告了。有的人向王斐反应，有的人向曹青云反应……

反应的内容，五花八门。大到整个病区的生存危机，到厕所里的味道不纯正……

可是，都没有下文了。曹青云会把谁打报告，所为何事，直接告诉姜琪。

而王斐见姜琪没有触犯到他的利益，也睁一只眼闭一只眼。

第二，姜琪便在晨会上，有意无意地透露出某人打报告的内容。那些打报告的人便会目瞪口呆，领导脑子歪特了？随即意识到，这是领导故意透露给姜琪的，然后，后悔自己去打了报告。

医院有严格的技术等级和行政等级划分。

比如，姜琪在技术职称上是住院医师，属于最末的等级。在她的上面有主治医师、副主任医师还有主任医师，他们每个人都能“指导”姜琪的医疗活动。

可是，现在姜琪是病区主任。病区主任可以且必须指导全病区的医疗活动。换言之，现在的姜琪要对整个病区的医疗行为负责。

她当然要把自己看做是病区主任，而不是住院医师。

她不能把自己局限在一个住院医师的角色！

她感觉压力山大。

首先，病区的大事请教她就罢了，可是好多人很的事情都会请示她。

“那个病历不知道放哪了？”

“你可以去问一下姜主任。”

“我这个字写错了，要不要紧啊？”

“去问姜主任！”

“库房的钥匙不知道放哪里了？”

“姜主任那里有备用的……”

很多时候，有好多事，她真的不知道该怎么回答，该怎么办。江景白告诉她，有的事情自己不清楚或者是不知道该怎么办，可以用“拖”字诀。可是，好多事情是拖不得的，立刻就要给出答案。

其次，就是急需快速提高自己的医疗水平。每月有一至两次病区主任大查房。作为病区主任，是要能出有建设性的建议和意见的……

这让她很头疼。如果病区主任只会，我同意方主任的观点，我同意廖主任的观点，我同意……

一次，两次可以这么。如果每次都这么，这显然是不合适的！病区主任需要有建设性的建议……

再次便是：虽然她不值班她没安排自己值班，可是几乎每晚上，她都会被值班的医生叫到病区指导工作。

现在的她除了工作，就是工作，比江景白忙多了。好在江景白体贴，家务活全包了……

她每忙得团团转。

早上一大早便会来病区熟悉病情，到每个病号的床头去看一遍。对于疑难的地方，她会去请教方芝兰。抽空看各类文献……

上班后，她的办公室便会人来人往，络绎不绝。

首先是自己的同事。那些投她票的人陆陆续续地到她的办公室，带着手机里拍的投票照片，还带了自己的要求。

“我跟省里的xx真的不熟。我只在电视上、网络上、还有报纸上看到过他！”姜琪解释。

“这么的事，你真的不愿意帮？”一个个怨幽的眼神飘向了姜琪。

“这事吗？这是事吗？这事你怎么自己不去解决？”姜琪有些恼怒。

于是乎，姜琪是一个不讲人情，过河拆桥的人，传遍了整个医院。

不过，姜琪懒得去管这些闲言碎语