杜莲的爱人张兴鹏是技术部的经理，他向人事部推荐了孙超华，并对其品格进行担保，孙超华才得到直接参加面试的机会。
所谓人格担保，就是要求对职能人员入厂面试，必须有经理级别以上的人员，对其所推荐的人员，提供简历任职经历的保证，如果出现虚假，被推荐的人员将被辞退，推荐人员接受工厂降级处分；而对于操作层面的员工，需要技术/职能人员提供担保。这可能是g针织厂在人才稀缺，学历成分复杂，难以背景调查的情况下，保证人才选拔质量的一种简易实效手段。
超华根据自己从业背景，过往经历，选择了跟单员这个职务，面试也比较顺利，但就是在入职体检上出了问题。
“对不起，尽管你的面试结果我们很满意，但是还是不能办理入职。”人事部招聘干事对他说。
“为什么?”超华一听不能入职，脑袋一下子“嗡嗡”的乱了，吃惊的问原因。
“根据你的体检检查结果，你患有红绿盲症，不适合这个岗位工作？”
“这个跟单员跟红绿盲症有什么关系？”超华不明白，想问个究竟。
“关系可大了，你知道，我们的产品花色较多，如果你跟单追踪，加工精度，连色泽都认不清，那怎么可以，出了问题，可就是大问题了。”招聘干事耐心地给他解释缘由。
“是这样的，那我无话可说了？”超华心灰意冷，失望离开。
刚走了两步，招聘干事朝他喊道，“孙先生，请留步？”
“还有什么事？”超华停住脚步，转身问道。
招聘干事走到他跟前说，“我也来自西京，算是老乡了，因为工厂制度，没有提供你帮助，有点不好意思。”
孙超华见她自称来自西京老乡，便说道，“没有关系，是我与这个职务没有缘分，你已经尽力。”
“你能理解老乡的难处已经很不错了，不过毕竟是老乡，眼看你到手的工作一下子没有了，心里过意不去，在不违背工厂制度的前提下，我这里有一份工厂人员需求职位空缺清单，你看看还有哪个职位适合你，可以选择一下，选择好了，可以给我打电话，我替你安排面试。”
“那谢谢老乡了，”超华说完，拿着招聘清单，专心细致的查找。
“你不用着急，拿回去可以好好考虑，想好了就告诉我。”说完，递给他一张名片，“上边有我的联系电话，我接到你的电话，安排好面试时间，会及时通知到你的推荐人，他会通知你的具体时间。”说完宛然一笑。
“那再次感谢你的好意。”
“不用谢，出门在外，相互帮助是应该的，我也就只能做到这些了。”说完，向孙超华招手示意，就回到办公室。
超华拿着清单，回到杜莲的住处，看了半天，没有一个是自己很熟悉的岗位，有点犯难了。
晚上下班，杜莲来看孙超华，问他面试结果如何？
超华如实相告，杜莲惋惜地说，“我也没有想到对眼睛的辨色能力要求那么高，刚才小张还说，你没有问题，人事部告诉他，你的面试已经通过了，小张认为你的体检也只是例行程序，还对我说绝对没有问题，可能你都入职了，让我来看看是不是真的？”
“又让你们操心了，还是没有结果？”超华有点不好意思，在人家这里吃住，还让其为找工作费心。
“没有关系，那再看看别的机会？”杜莲说着，看到超华手里的清单，问道，“你手里拿的是什么？”
“是人事部那个招聘干事给的人员需求清单，她说是我们老乡，给了这个让看看有无合适的，再与她联系。”
“奥，我知道，她叫宁静，是个热心的女孩。”
“对，她还给了一张名片。”超华补充说道。
“那你看有没有合适的？”
“没有非常合适的，就是那个iso9000认证我只是了解了一点皮毛，没有完全操作过。”孙超华不很自信的回答。
“要我说，你去试一试，说不定还能闯过去，有这个机会，不试试怎么知道自己不行？”杜莲鼓励他再出试试。
“我