会上，协调小组主持大会，让日方平原会长向大家，解释了日方对解决事件的态度、诚意，然后希望员工选出代表小组和工厂直接对话。
考虑到本次事件涉及面广，中方要求每个组选派一名代表，组成代表团队，最后确定了管理人员参与，以员工为主的谈判代表小组十五人，其中管理人员三名，主要是协调员工的诉求，和工厂建立沟通渠道。
谈判持续了一天，主要是围绕员工的待遇问题、干部的去留、程英豪违规问题进行了艰难的谈判，其中两项当天得到答复：
第一，将员工入厂的基础工资从三百五十提高到六百，加班费提高从一小时2元提高到3元，高于3元的按实际计算，管理人员基础工资原来的幅度变化，月基础工资在一千二百元以上，每小时加班费均按6元计算。
第二，对于程英豪违反劳动规章，私自延长员工工作时间，不加班的做法，要求工厂辞退，小孙翻译为虎作伥，帮助南部不务正业，必须开除。
在南部的去留问题上，分歧很大，员工认为南部工作作风粗野，不尊重女工，严重伤害了女工感情，不合适继续留在工厂，强烈要求他回国。
平原会长很为难，先起身向大家鞠躬道歉，“对不起，我没有约束好南部的行为，伤害了大家，我替他向大家道歉，他毕竟是日方的副会长，给他一个机会好吗？”
“平原会长，您也是日本人，但却与南部截然不同，您很有绅士风度，我们很尊敬您，但南部的做派，我们实在无法忍受，如果这个要求不能达成，我们还是不能答应复工，这不是我们的几个人的意见，是大家的意见，如果我们答应，员工那里不好做解释，还是达不到尽快复工的效果。”
平原见大家态度谦顺，但没有妥协的意思，“可以不可以这样，让南部当着全体员工的面，当众道歉可以吗？希望大家给他一个机会！”
“平原会长，我们理解你，但是比起他伤害两千名员工的情感，大家绝对不会原谅的，眼下订单很多，员工也需要生活，我们也不想老这样停工，但南部的事，没有商量的余地，如果你为难，可以向总部说明这是员工的核心要求，我们也相信，总部不会为了一个南部，甚至工厂的生产经营而不顾，大家也绝对是跟你过不去，兴许他离开了，大家都解脱了。”
看到大家对南部的事，没有半点让步的意思，平原会长说，“这么大的事，我需要请示总部了。”
南部最后还是灰溜溜地回国了，临行前，他对前来送他的同事、翻译说，“别看她们今日闹得欢，明年我还会照应回来的。”
临走还不忘说大话，然而，他始终还是没有回来。
日方考虑到程英豪的工作还是认真的，把他调到新厂，还是给他留了一条路。
他到新厂，尽管老杨工厂长给他安排了工作，降职为四圈班长，鼓励他放下包袱，认真反省，改过自新，从头再来，但员工对他的过去依旧心怀敬畏，同僚排斥他，让他觉得无所适从，最好还是自动离职了。
小孙翻译日方那里得不到同情，中方这里得不到原谅，只好悄无声息的走了。
工厂秩序恢复了，日方为了加大订单生产进度，把延误的订单交期补上，鼓励员工加班，并采取的一系列激励措施，为了收拢民心，对停工期间员工按正常出勤处理；对员工月度加班超过六十小时以后，加班费计算翻倍的做法，就提到了很好的效果。
企业又恢复了中方直接管理，日方通过层级顾问对应设置的分级参与协调管理机制。
王云是两级员工，无形中工资增加了250元，很高兴，她对孙超华说，“我的工资增加了，现在月收入过千了，相当于内地厂长的工资了。”
“那要看是那个规模型的企业，充其量也就是县团级吧，不就是个二百五嘛。”
“我知道二百五是骂人的话，但如果这样的好事多来无妨，管他二百五还是三百五，钱多总是好事嘛。”
王大庆高兴地说，“员工的停工，无形中我们也增加了加班费