教授说的就是我们青松公司的共识。”
一直没开口的华科院侯副院长开口了：“青松公司是一家值得尊敬的企业。我代表华科院表态，华科院愿意在法律允许的框架内，和青松公司建立战略合作关系，尹总，你们的意见呢？”
“可我们只是一个微型企业呀？”尹科军不敢相信天上会掉馅饼砸在自己的头上。
“但你们是有能力有情怀的科学家。”
拿到了新材料的测试报告，青松公司举行了隆重的庆祝活动。
几个校友，两个职员，十个实习生，还有尹科军请来的尹青松的生前好友。
尹科军和宋卫星把一份测试报告的复印件，郑重其事地在尹青松的遗像前焚化了，表示尹青松的遗愿已经部分实现了。
宋卫星泪流满面地向老师鞠躬。他今天很骄傲，他没有辜负老师的期望。
在觥筹交错的宴会上，大家都敞开了酒量，尽情地干杯，大声地嚷嚷开心的兴致。几个实习生借着酒意，向尹科军表示毕业后就留在青松公司了，请尹科军同意他们的请求。
这时，一个找尹科军的电话打进来了，可能是餐厅里喧闹的声浪太吵了，尹科军没听见。电话锲而不舍地打，终于被尹科军察觉了，他接通电话，走出餐厅门口，聊了大约一分钟，挂了。
尹科军把宋卫星拉出餐厅，说：华夏制冷协会打电话来了，要我们明天去一趟。
纸里包不住火。新材料这么高的制冷性能，肯定会在圈子里广泛传播。制冷协会知道了，也是正常的事。不过，明天宋卫星打算把几个帕尔帖效应和塞贝克效应的应用场景写出来，让大家讨论一下，时间有点紧。
“去吧。市场推广离不开这些人，这些是成事不足败事有余的人。”尹科军建议。
好吧！科研成果出来了，都不想束之高阁，还是要转化为生产力才能对社会有贡献。宋卫星说，听你的。
制冷协会在得知青松公司研发出直流电制冷新材料以后，马上召开了协会的常务理事会，几位已经退休的名誉会长还有现任会长都认为这是一种划时代的制冷材料，是制冷技术上的一场革命，将改变制冷工业的生态链和供应链。因此，协会应该迅速介入新材料的生产和推广，以避免沦落为只会向企业收取会费，却不能提供服务的空架子协会。
相对于各位曾经位高权重的会长和名誉会长，其实协会的真正管理人是秘书长。他最关心的是协会举办的各种活动和除企业年费以外的创收。所以，夏秘书长、几个副秘书长和主办干事一碰头，觉得要不惜代价，把这项新材料的推广权控制在协会手中。
夏秘书长更知道，哪家企业争到了这项新材料的使用权，可能就会在产品竞争中脱颖而出。而他刚把消息向外透露了一点点，就有几家二流制冷企业立即表示，如果协会能帮助他们拿到这种新材料的技术，会重酬夏秘书长。
因此几位秘书长制定了谈判策略和底线。
在华夏制冷协会豪华的会议室里，尹科军和宋卫星捧着的茶都已经凉了，协会的高层还是没有露面。
宋卫星在陈天锦那里学了几招生意上的招数，知道这是谈判的一招，以冷处理来挫伤对方的热情，打消对方的高期望。
等协会秘书长等几位高层姗姗来迟，交换名片后，宋卫星先发制人：“果然是华夏制冷协会，热茶不冷，连人都见不到。今天还是你们约我们过来的，要是我们约你们，恐怕等到下班也见不到人。知道的说你们是协会，不知道是还以为你们是衙门。”也就是宋卫星这种智商过百，情商为负的人才会这样不给对方留情面。
夏秘书长没想到宋卫星会来这么一招，立即尴尬了，忙不迭地抱歉，本来想摆对方一道的谈判招数不攻自破。